Koliko planiranje porodice žene sprječava u profesionalnom napretku

Iako je rodna ravnopravnost u poslovnom svijetu ključni cilj, žene u Bosni i Hercegovini se i dalje suočavaju s brojnim izazovima – nižim platama, većim naporima za napredovanje i preprekama u usklađivanju karijere i privatnog života, posebno kada je riječ o planiranju porodice. Odsustvo zbog trudnoće i brige o djeci može usporiti njihov profesionalni razvoj i smanjiti šanse za visoke pozicije.

Istraživanje "Žene u poslovnom svijetu", koje su proveli Deloitte BiH i MojPosao.ba u 2019. i 2024. godini pokazuje i pomake u prepoznavanju sposobnosti žena na rukovodećim pozicijama, ali i razlike u percepciji uloga žena i muškaraca u profesionalnim krugovima.

Planiranje porodice često stavlja žene pred izbor između karijere i majčinstva, što može usporiti njihov profesionalni napredak. Odsustvo zbog trudnoće i brige o djeci može utjecati na mogućnosti za napredovanje i visoke pozicije. Poslodavci ponekad nesvjesno favoriziraju kandidate bez porodičnih obaveza, što dodatno otežava ženama da ostvare jednake prilike na tržištu rada.

U BiH i dalje ostaju značajni izazovi koje žene moraju prevazići kako bi ostvarile jednak pristup rukovodećim pozicijama, pravičnim platama i boljem profesionalnom prepoznavanju.

Fleksibilnost u radu i mogućnost usklađivanja profesionalnih i privatnih obaveza ključni su za unapređenje položaja žena u poslovnom okruženju.

Više od 85 posto ispitanika smatra da žene često nailaze na pitanja o planiranju porodice tokom razgovora za posao, što otežava njihov profesionalni napredak. Ovi izazovi često dovode do odgađanja odluka o ulasku u poslovni svijet, dok fleksibilni radni uslovi i podrška u vidu programa za balans između posla i privatnog života mogu predstavljati značajan faktor u smanjenju tih barijera.

Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Kolektiv d.o.o. - MojPosao.ba, u razgovoru za Bloomberg Adriju ističe značaj prikupljanja podataka o jednakosti na tržištu rada

"Za našu kompaniju je izuzetno važno što sada napokon imamo ovakve podatke. Kada smo 2019. radili istraživanje, nismo dovoljno radili na njihovoj publikaciji i dijeljenju informacija, što je ključno za bilo kakvu promjenu. Ako želimo napredak, moramo početi mjeriti stvari. Veliki je korak to što sada znamo stavove javnosti i poslodavaca u vezi s razlikama u platama, diskriminacijom u zapošljavanju i općom ravnopravnošću spolova. Tek kada imamo početnu bazu podataka, možemo raditi na konkretnim promjenama", pojasnila je Mehić.

Prema podacima istraživanja, čak 86 posto ispitanika smatra da bi žene trebale biti prisutne u rukovodećim ulogama, dok 67 posto smatra da je potrebno dodatno ohrabrenje za žene kako bi preuzele te pozicije.

 

Istraživanje Deloitte BiH i MojPosao.ba / Poslovna zajednica o tome ko postiže bolje rezultate

 

Istraživanje Deloitte BiH i MojPosao.ba /Poslovna zajednica o tome ko postiže bolje rezultate - Upoređujući žene i muškarce u poslovnom svijetu, šta mislite ko postiže bolje rezultate na poslu?

Prepreke ženskom poduzetništvu

Jedan od najvećih izazova za žene koje žele postati poduzetnice jeste nedostatak finansijskih sredstava. Iako su žene često zadovoljne trenutnim poslom, istraživanje pokazuje da bi mnoge od njih bile spremne na pokretanje vlastitog biznisa uz odgovarajuće prilike i podršku. Većina njih preferira samostalno upravljanje kompanijama, što ukazuje na želju za većom kontrolom i autonomijom u poslovnom okruženju.

Prema podacima Svjetske banke (2019), ženama u BiH treba u prosjeku 80 dana da otvore kompaniju, što je svrstava na 6. poziciju ekonomije u svijetu po broju dana potrebnih za otvaranje kompanije. Podaci UN Women (2021) pokazuju da žene posjeduju manje od trećine biznisa u BiH – 27,3 posto u Republici Srpskoj i oko 27 posto u Federaciji BiH.

Istraživanje pokazuje da i šira javnost i profesionalci smatraju da se o poduzetništvu u BiH ne govori dovoljno (68 posto u 2019., 64 posto u 2024.). Također, većina ispitanika (74 posto u 2019., 78 posto u 2024.) slaže se da se žene rjeđe odlučuju na poduzetništvo.

Međutim, percepcija ograničenog finansiranja za ženske startupe raste – s 29 posto u 2019. na 42 posto u 2024., što može ukazivati na manjak prilika ili rodnu pristrasnost investitora. Istovremeno, broj kompanija koje podržavaju žene poduzetnice blago je porastao s 50 posto na 54 posto.

Depositphotos

Mehić dodaje da su promjene u poslovnoj zajednici vidljive, ali postepene. "Ti pomaci rezultat su različitih faktora, od nedostatka radne snage do individualnih napora pojedinih žena. Međutim, zajedničkim aktivnostima i ciljanim mjerama možemo mijenjati narativ i podizati svijest o ovim pitanjima".

Cilj je postati društvo koje pruža jednake šanse najboljima

Veoma je važno da shvatimo kako bh. društvo trenutno doživljava žene i njihov položaj, kaže Sabina Softić, odgovorna partnerica i direktorica Deloitte BiH.

"Kada razumijemo gdje se nalazimo, onda možemo jasno definirati gdje želimo biti. Sigurna sam da je ovo samo prvi korak u nizu drugih koji će nam pomoći da u dogledno vrijeme, vjerovatno mnogo brže nego što sada mislimo, postignemo ne samo punu rodnu ravnopravnost, već i svaku drugu vrstu ravnopravnosti. Cilj je postati društvo koje pruža jednake šanse najboljima, bez obzira na njihov rod, etničku pripadnost, nacionalnost ili bilo koje drugo opredjeljenje", zaključila je Softić za Bloomberg Adriju.

Istraživanje iz 2024. godine ukazuje na značajne pomake u percepciji uloga žena i muškaraca u poslovnom okruženju. Iako šira javnost sve više prepoznaje sposobnosti žena u inovacijama i multitaskingu, profesionalci u upravljačkim strukturama još uvijek favoriziraju muškarce u područjima kao što su konkurentnost i profesionalni napredak. S druge strane, žene se sve više prepoznaju u upravljanju ljudskim resursima, donošenju odluka pod pritiskom i ličnom razvoju.

Podaci iz 2019. i 2024. godine pokazuju pomake u načinu na koji se gledaju sposobnosti žena u ključnim poslovnim aspektima. U 2024. zabilježen je rast povjerenja u žene u pogledu multitaskinga, rast od šest posto, i dosljednosti (sa 42 posto na 49 posto). Profesionalci i dalje znatno više pripisuju muškarcima sposobnosti prezentacije i učešća na upravnim sastancima.

Istraživanje Deloitte BiH i MojPosao.ba

S obzirom na pozitivan trend u prepoznavanju sposobnosti žena u inovacijama, rukovođenju i donošenju odluka, izvještaj iz 2024. godine daje nadu da će daljnje promjene u rodnoj ravnoteži u poslovnom okruženju biti moguće, ali tek uz podršku i stvaranje realnih prilika za žene.

 

Trenutno nema komentara za vijest. Ostavite prvi komentar...

Ostavi komentar