Radnici svijeta su iscrpljeni više nego ikad.
Više od 40 odsto ljudi koji rade u kancelarijama osjećaju se iscrpljeno na poslu, premašujući rekordne nivoe pandemije, pokazalo je istraživanje koje je u srijedu objavio Future Forum, istraživački konzorcij koji podržava Salesforceov Slack Technologies. Iscrpljenost je posebno izražena van Sjedinjenih Američkih Država, gdje je stopa izgaranja na poslu (definiše se kao sindrom koji je rezultat hroničnog stresa na radnom mjestu) porasla dovoljno da poništi mala poboljšanja koja osjećaju američki radnici.
Ekonomska neizvjesnost, strah od otpuštanja i sve veći pritisak na zaposlene da se vrate u kancelariju dodatno su pogoršali nelagodnost na radnom mjestu, izvijestili su istraživači Future Foruma. Žene i mlađi radnici se češće žale na sindrom izgaranja, pokazuje izvještaj.
Lokalni specifični pritisci takođe opterećuju zaposlene. Veliku Britaniju potresaju štrajkovi dok sindikati javnog sektora protestuju protiv "beznačajnog povećanja plata". Japanska vlada zatražila je od kompanija da pomognu radnicima da se izbore s najvećom inflacijom od 1981. godine. Francuski građani izašli su na ulice da protestuju protiv vladinog plana da podigne starosnu granicu za odlazak u penziju sa 62 na 64 godine, što bi moglo rezultirati ustupcima za rad od kuće, rekao je portparol vlade ove sedmice.
U SAD-u se zatvaraju poslovi, a povratak na posao više nije samo preporuka. Ipak, čini se da se radnici tamo osjećaju nešto sretnije od svojih kolega širom svijeta. Krajem prošle godine samo 41 odsto američkih zaposlenih koji su učestvovali u istraživanju osjećalo se iscrpljeno, što je blagi napredak u odnosu na početak 2022. godine, ali i jedan odsto bolji rezultat od globalne stope izgaranja, koju je navelo 42 odsto ispitanika.
Bloomberg
Istraživanje Future Foruma, koje se sprovodi svaka tri mjeseca u SAD-u, Velikoj Britaniji, Japanu, Australiji, Njemačkoj i Francuskoj, pokazalo je da su radnici kojima je dato više slobode da biraju gdje i kada će raditi tokom pandemije zadovoljniji, produktivniji i manje je vjerovatno da će dati otkaz. U posljednjem istraživanju, sprovedenom krajem prošle godine, više od polovine onih koji nisu zadovoljni nivoom fleksibilnosti izjavilo je da su "pregorjeli". Dvostruko više zaposlenih s fiksnim radnim vremenom odgovorilo je da će "sigurno" tražiti novi posao u narednih godinu dana.
"Prednost fleksibilnosti je u tome što ljudima dajete fokusirano vrijeme, umjesto da se znojite koliko dana u nedjelji rade", rekao je Brian Elliott, izvršni direktor kompanije Slack, koji nadgleda istraživanje Future Foruma. "Fleksibilnost takođe poboljšava kulturu kompanije i svaki put kada to kažem menadžerima, oni su iznenađeni."
Nije samo fiksno radno vrijeme ono što je stresno za radnike. Kompanije su im dale toliko tehnologije da izgleda opterećujuće. Prema istraživanju Okte, softverske kompanije u oblaku koja prati upotrebu aplikacija, veliki poslodavci sada koriste u prosjeku 211 različitih aplikacija, u odnosu na 195 prošle godine.
Nedavna studija, objavljena u Harvard Business Reviewu, koja je posmatrala 20 timova zaposlenih kod tri velika poslodavca, otkrila je da se zaposleni prebacuju između različitih aplikacija i veb lokacija 1.200 puta dnevno, što dovodi do "poreza na prebacivanje" koji košta radnike vremena, produktivnosti i mira.
.webp){kind=icon}
