.webp){kind=icon}
Britanske kompanije mame žene na posao nudeći im dopust zbog menopauze i gubitka trudnoće, što je dio napora da se popune upražnjena radna mjesta tokom razdoblja općeg nedostatka radnika.
Navodeći u oglasima za posao povlastica kao što su slobodni dani zbog izgubljene trudnoće poraslo je u martu za gotovo 3.000 posto u odnosu na godinu prije, dok su oglasi koji navode beneficije kao što su finansiranje troškova zamrzavanja jajne ćelije i IVF tretman porasli za više od 700 posto, prema podacima koje je stranica za zapošljavanje Adzuna dostavila Bloombergu.
Povlastice za žene| Broj oglasa za posao u Ujedinjenom Kraljevstvu koji navode politike usmjerene na žene/Bloomberg
"Svjedoci smo najskupljeg tržišta rada u našem životu", rekao je Duncan Brown, glavni saradnik na Institutu za studije zapošljavanja. ''U takvom okruženju, ne dobiti pristup punom kapacitetu tržišta rada - kao što je nezadržavanje zaposlenica koje odu na porodiljni dopust i ne dopustiti im da rade na nivou svojih vještina i kvalifikacija nakon što dobiju djecu - to nije pametno strategija".
Među radnom snagom ima 173.000 manje radno sposobnih ljudi nego prije pandemije, što Britaniju čini jedinom ekonomijom Grupe sedam koje se nije oporavilo na nivoe prije Covida.
Stopa neaktivnosti u UK | Muškarci su sve neaktivniji, a žene sve aktivnije/Bloomberg
Današnji radnici pažljivije procjenjuju prijedloge svojih poslodavaca, prema Mairéad Nayager, glavnoj direktorici ljudskih resursa u Haleonu, koja je dodala da je ona lično imala koristi od inkluzivnijih politika kao majka dvoje djece mlađe od pet godina.
''Vidimo da politike usmjerene na podršku ženama imaju ključnu ulogu u pomaganju da privučemo i zadržimo talente, što je ključno za održavanje konkurentske prednosti'', rekla je.
