Hibridni rad osvaja Wall Street i neki bi radije posegnuli za radikalnim mjerama i dali otkaz nego da moraju provesti više vremena u uredu.
To je pokazalo najnovije istraživanje Markets Live Pulse (MLIV Pulse), koje je otkrilo da bi otprilike svaki drugi zaposlenik u financijama promijenio posao, ili je to već učinio, kad bi njihovi menadžeri zahtijevali da više vremena provode u uredu. Više od polovice od 1585 ispitanika na globalnoj razini, među kojima je 1320 financijskih stručnjaka i 265 malih ulagača, preferira hibridni aranžman, dok ih samo oko 20 posto više voli raditi iz ureda.
Broj ljudi koji su odgovorili na anketu bio je znatno iznad prosjeka sudionika u nedavnim anketama MLIV Pulse, što je znak da je povratak u ured još uvijek goruća tema. Naravno, najaviti otkaz zbog hibridnog rada lakše je pod velom anonimnosti nego to doista i provesti.
Čelnici Wall Streeta bili su među najglasnijima u nastojanju da se vrate u ured pet dana u tjednu. JPMorgan Chase & Co. okončao je dogovore za rad na daljinu za svoje izvršne direktore u travnju, rekavši da sada moraju biti u uredu svaki radni dan. Takva politika provodi se nakon što je izvršni direktor banke Jamie Dimon ove godine komentirao da rad od kuće "ne funkcionira" za mlađe osoblje ili šefove.
U anketi je polovica ispitanika izjavila kako bi promijenili posao kada bi ih poslodavac tražio da više vremena provode u uredu
Prema istraživanju MLIV Pulse, oko 40 posto financijskih stručnjaka kaže da već radi iz ureda četiri dana u tjednu ili više, što je otprilike dvostruko više od broja onih koji su se izjasnili da više vole raditi iz ureda.
Iako u financijskom sektoru nije bilo toliko otpuštanja kao u tehnološkom ili maloprodajnom sektoru, izvješće tvrtke za obuku izvršnih direktora Challenger, Gray & Christmas pokazuje da se broj radnih mjesta u toj branši u SAD-u ove godine smanjio za gotovo 37 tisuća, više od 320 posto u odnosu na isto razdoblje prošle godine. Goldman Sachs Group sad je u trećem krugu otpuštanja u manje od godinu dana jer se poslovi sklapaju sporo. Morgan Stanley krenuo je s drugom rundom otkaza u manje od šest mjeseci.
Unatoč tim otpuštanjima, Andy Challenger, viši potpredsjednik u Challengeru, kaže da situacija za bankarske stručnjake koji traže posao nije tako strašna kao što se možda čini. Američki su poslodavci u svibnju otvorili oko 339 tisuća radnih mjesta, rast plaća je nadmašio očekivanja i učvrstio dojam da je ekonomski položaj radnika i dalje relativno jak.
"Kada pogledamo cjelokupno tržište rada, nezaposlenost u financijskom sektoru niska je, povijesno niska", rekao je Challenger. "Još uvijek ima dostupnih radnih mjesta, a tvrtke i dalje zapošljavaju. Dakle, nije strašno otići na tržište rada."
Prema anketi MLIV Pulse, otpuštanja nisu utjecala na to koliko često ljudi dolaze u ured. Samo oko jedan od deset stručnjaka s Wall Streeta rekao je da ih je nedavno otpuštanje motiviralo da češće rade iz ureda.
Bilo bi teže pronaći drugi posao u sektoru koji ima fleksibilniji raspored, rekao je Challenger, budući da mnoge velike financijske tvrtke mijenjaju politike rada od kuće. Ipak, više od dvije trećine banaka nudi ili punu fleksibilnost ili strukturirani hibridni aranžman, prema istraživanju Scoop Technologiesa, tvrtke koja pomaže tvrtkama u koordinaciji hibridnih timova.
Prelazak s dva dana u uredu na tri mogao bi izazvati gunđanje, ali vjerojatno ne bi bio razlog za otkaz, rekao je Rob Sadow, suosnivač i izvršni direktor Scoopa. Međutim, kada pokušaju prijeći prag od četiri dana, poslodavci mogu očekivati dinamičniji otpor.
Azija predvodi s politikom povratka u ured
"Zbog četiri ili više dana tjedno rada iz ureda, mnogi će podići glave te barem pogledati oko sebe i vidjeti koje su im mogućnosti", čak i ako ih nestabilno makroekonomsko okruženje na kraju usmjeri da ostanu, rekao je.
"Zaposlenici su stvarno nervozni oko toga da se odreknu ijednog djelića fleksibilnosti. Smatraju da bi, ako popuste i milimetar, poslodavac mogao nastaviti pritisak," rekao je Sadow o broju ispitanika koji su rekli da bi dali otkaz ako bi ih se tražilo da dolaze češće na posao. "Dakle, mogli biste vidjeti doista snažnu retoriku ili reakciju jer misle da se ne radi samo o zamolbi da dođu dan više. To im se čini samo kao uvod u to da se od njih traži da dođu na puno radno vrijeme."
Čini se da je za sada najmoćnija odrednica koliko vremena ljudi provode u uredu politika tvrtke: oko 86 posto financijskih stručnjaka pridržava se politike tvrtke. Oni koji ne ispunjavaju uvjete kažu da većinu vremena nisu snosili nikakve posljedice. Od 1320 anketiranih financijskih stručnjaka, samo je 28 reklo da ih je ukorio nadređeni ili odjel za ljudske resurse zbog nepoštivanja pravila. Pet ispitanika reklo je da su dobili novčane kazne, a dvoje je reklo da su se suočili s otkazom.
Većina investitora kaže da na njihove odluke o ulaganju ne utječe rade li od kuće ili iz ureda. Oko 22 posto profesionalnih ulagača i 25 posto ispitanika u maloprodaji reklo je da su zabrinutiji za sigurnost ulaganja i usklađenost kada njihovi kolege rade od kuće.
Čelnici gradova najglasnije su zazivali radnike da se vrate u urede zabrinuti zbog utjecaja koji je rad na daljinu imao na njihova gradska središta. Grad New York, na primjer, gubi više od 12 milijardi dolara godišnje jer radnici provode 30 posto manje dana u uredu i stoga, prema analizi Bloomberg Newsa, tijekom tjedna prodavači na Manhattanu imaju manje posla. Restorani u New Yorku, Chicagu, San Franciscu i Philadelphiji još uvijek bilježe veliki pad prometa za ručak radnim danom u usporedbi s onim prije pandemije. Pokazuju to i podaci tvrtke koja je osmislila softver za upravljanje restoranima Toast. Takav trend može se pripisati hibridnom radu i inflaciji koja je povećala trošak objedovanja u restoranima.
Ručak donesen od kuće i besplatna uredska hrana privlačniji su od objedovanja u restoranu
Istraživanje MLIV Pulse pokazalo je da čak i financijski stručnjaci, koji obično imaju veće prihode od prosječnog stanovnika grada, pomno planiraju potrošnju tijekom tjedna: dok je polovica izjavila da se njihove navike u objedovanju nakon pandemije uopće nisu promijenile, oko trećina pripravlja sama svoj ručak, a postalo je učestalije i jedenje uredske hrane ili odlazak ravno kući bez odlaska na piće poslije posla.
MLIV Pulse tjedno je istraživanje čitatelja Bloomberg Newsa na terminalu i online, koje provodi Bloombergov tim Markets Live, koji također vodi 24/7 MLIV blog na terminalu. Anketa o povratku na dužnost, provedena od 29. svibnja do 2. lipnja, privukla je odgovore portfeljnih menadžera, istraživača, stratega, ekonomista, trgovaca, investicijskih bankara, kao i malih ulagača.
.webp){kind=icon}
