Iskustvo kao zaštita - stariji radnici optimističniji prema AI-ju od generacije Z

Radnici u četrdesetim, pedesetim i šezdesetim godinama najpozitivnije gledaju na vještačku inteligenciju, uglavnom zato što tranzicija koju donosi AI otvara više prilika za zaposlene na višim pozicijama, pokazuje novo istraživanje Glassdoora.

Gotovo polovina pripadnika generacije X, rođenih između 1965. i 1980. godine, pozitivno govori o načinu na koji njihove kompanije koriste AI, u poređenju sa oko trećine generacije Z, čiji su najstariji članovi u kasnim dvadesetim godinama, pokazuje analiza na sajtu za ocjenjivanje poslodavaca Glassdoor. Ipak, većina pripadnika svake generacije i dalje je kritična prema ovoj tehnologiji.

Bloomberg

Stariji radnici osjećaju se "zaštićenije" od posljedica koje bi AI mogao da donese.

Rezultati pokazuju da se stavovi prema AI-ju često razlikuju u zavisnosti od generacije. Tokom prethodne dvije godine, radnici stariji od 40 godina govorili su da smatraju da su njihovi poslodavci u dobroj poziciji da iskoriste AI bum, a pohvalno su govorili i o šefovima koji im pružaju priliku da eksperimentišu sa generativnim alatima, rekao je Chris Martin, ekonomista Glassdoora. Mlađi radnici, međutim, više su se fokusirali na to da se rast primjene ove tehnologije poklopio sa smanjenjem broja prilika za poslove na početnom nivou.

"Ovaj strah koji smo imali, da će nesposobnost ili nespremnost starijih radnika da prihvate nove tehnologije dovesti do toga da postanu višak na tržištu rada, jednostavno se nije obistinio kada je riječ o ovoj tehnologiji, barem zasad", rekao je Martin.

Iskusniji radnici obično dobijaju bolje rezultate od velikih jezičkih modela jer imaju stručnost potrebnu za pisanje preciznih upita i prepoznavanje "halucinacija" AI modela, rekao je Martin, iako su pripadnici generacije Z i dalje ubjedljivo najskloniji korišćenju AI alata. Više od tri četvrtine pripadnika generacije Z koristilo je samostalne AI alate, u poređenju sa nešto više od trećine pripadnika generacije X, pokazuje studija kompanije Deloitte.

To je povećalo potražnju za iskusnim radnicima. Oglasi za više pozicije porasli su 14,7 odsto u maju 2026. godine u odnosu na godinu ranije, dok je broj oglasa za početne pozicije u istom periodu pao 6,3 odsto, prema podacima sajta za zapošljavanje Indeed.

Glassdoor je utvrdio da je veći pesimizam mlađih radnika prema mašinskom učenju posljedica toga što američke kompanije sve više nastoje da automatizuju zadatke na početnim pozicijama, poput korisničke podrške, istraživanja i izrade marketinških materijala.

"Ako ste malo iskusniji u karijeri, malo ste zaštićeniji", rekao je Martin.