text size
Dok nominalne plate u Bosni i Hercegovini (BiH) pokazuju rast, sve je očiglednije da taj rast nije ravnomjerno raspoređen među radnicima. U praksi statistike često prikrivaju stvarnu sliku, jer dok jedni imaju višestruko veća primanja od prosjeka, veliki broj radnika prima platu koja je vrlo blizu zakonskog minimuma. Službene evidencije poreskih uprava u BiH upravo to pokazuju pa se pojedincima isplaćuju plate, u koje su navodno uključeni dodatni bonusi, pa tako njihova mjesečna primanja dostižu i više od 800 hiljada KM mjesečno.
Kada je riječ o djelatnostima u FBiH, najveća neto isplaćena plata u 2024. je u djelatnosti proizvodnje, a u RS-u u okviru djelatnosti nespecijalizirane trgovine na veliko sa sjedištem u Istočnom Novom Sarajevu.
Prema službenim evidencijama Porezne uprave Federacije BiH (PUFBiH), a na osnovu podataka iz obrasca MIP-1023 (Mjesečni izvještaj o isplaćenim platama, ostvarenim koristima i drugim oporezivim prihodima zaposlenika od nesamostalne djelatnosti, plaćenim doprinosima i akontaciji poreza na dohodak), u Federaciji BiH, najviše neto plate u 2024. godini koje su prijavljene Poreznoj upravi Federacije BiH isplaćene su u sljedećim iznosima i djelatnostima.
S obzirom na to da su navedeni iznosi isplaćeni samo u jednom mjesecu, pretpostavka je da on, pored mjesečne redovne plate, sadrži i prihode od određenih bonusa ili koristi koje je ostvarila to osoba.
Na isplaćene iznose plate obračunati su i uplaćeni porezi i doprinosi.
Podsjećamo, od 1. januara 2025. godine Vlada Federacije BiH donijela je odluku prema kojoj je minimalna neto plata 1.000 KM, a uz neophodne neoporezive dodatke (topli obrok, prijevoz i sl.), minimalna primanja prelaze 1.200 KM.
U Republici Srpskoj (RS) minimalna plata počinje od 900 KM – ali raste do 1.000 i 1.300 KM za kvalificiranije radnike.
Kada se uzme u obzir kontinuiran rast cijena osnovnih životnih potrepština, energenata i stanarina, jasno je da ogroman broj građana živi na ivici egzistencije. Sindikalna potrošačka korpa koju je Savez samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine izračunao za mjesec maj 2025. godine iznosila je 3.178,40 KM.
S druge strane, jasno je da pojedini sektori bilježe ubrzan rast zarada. Najviši prosjeci plata zabilježeni su u IT sektoru, bankarstvu, osiguranju, energetici i telekomunikacijama, gdje neto primanja često premašuju 3.000 KM, a u nekim slučajevima i 5.000 KM. Primjerice, stručnjaci u softverskom razvoju ili rukovodeći kadrovi u velikim kompanijama mjesečno zarađuju i po deset puta više od nekoga ko radi na minimalcu u trgovini ili tekstilnoj industriji.
Ova neravnoteža nije nova, ali je posljednjih godina postala znatno izraženija. Dok pojedini poslodavci u privatnom sektoru nastoje zadržati radnu snagu povećanjem plata, drugi i dalje isplaćuju radnicima minimalne iznose, često bez dodataka, prekovremenih sati ili prijavljenog punog radnog vremena.
Zbog nedostatka učinkovitog inspekcijskog nadzora i slabog sindikalnog organiziranja u mnogim sektorima, radnici teško ostvaruju svoja prava, a jaz između najnižih i najviših plata sve više raste.
Nesrazmjer u platama
Rastući nesrazmjer u platama također ima jasne demografske i socijalne posljedice. Mladi ljudi i kvalificirana radna snaga napuštaju zemlju u potrazi za boljim uslovima rada, dok oni koji ostaju sve češće rade više poslova da bi pokrili osnovne životne troškove. Istovremeno, bez progresivnijeg poreznog sistema koji bi više oporezivao visoka primanja, a rasteretio one s niskim prihodima, ova strukturalna neravnoteža nastavlja se produbljivati.
Depositphotos
Rasprave o povećanju minimalne plate traju već godinama, ali konkretni pomaci su spori i često podložni političkim kompromisima. Sindikati traže da se minimalac u FBiH poveća na najmanje 850 KM, dok poslodavci upozoravaju na moguće negativne efekte po male biznise. U međuvremenu, društveni jaz se širi, a osjećaj nepravde među radnicima sve je prisutniji. Dok jedni razmišljaju o investiranju viška primanja, drugi se bore da prežive do kraja mjeseca i upravo ta razlika danas čini jednu od najozbiljnijih ekonomskih i socijalnih prijetnji stabilnosti bh. društva.
Prema posljednjim podacima iz aprila 2025. godine, prosječna mjesečna neto plata u Federaciji BiH (FBIH) iznosila je 1.545 KM, što je nominalan rast za 0,7 posto, dok je realni rast 0,4 posto u odnosu na mart ove godine, dok je prosječna mjesečna neto plata u RS-u isplaćena u aprilu 2025. godine iznosila 1.473 KM i u odnosu na mart 2025. godine nominalno je manja za 0,2 posto.
Prosječna plata za april 2025. godine u FBiH u odnosu na april 2024. godine nominalno je viša za 12,4 posto. Za isti taj period realni indeks je bio veći za 8,7 posto.
Prosječna bruto plata za april 2025. godine iznosila je 2.397 KM, što pokazuje nominalan rast za 0,7 posto, također je i realno veća za 0,4 posto u odnosu na mart 2025. godine. Prosječna bruto plata za april 2025. godine u odnosu na april 2024. godine nominalno je viša za 12,8 posto. Za isti taj period realni indeks je bio veći za 9,1 posto.
Prosječna aprilska bruto plata u RS-u iznosila je 2.260 KM. Posmatrano po područjima, u aprilu 2025. godine najviša prosječna neto plata u RS-u isplaćena je u području Finansijske djelatnosti i djelatnosti osiguranja i iznosila je 1.910 KM, a najniža prosječna neto plata u aprilu 2025. godine isplaćena je u području djelatnosti pružanja smještaja, pripreme i posluživanja hrane, hotelijerstva i ugostiteljstva 1.193 KM.
U aprilu 2025. godine, u odnosu na april 2024, sva područja zabilježila su nominalni rast neto plate, od čega najviše u područjima stručne, naučne i tehničke djelatnosti 18,0 posto, informacija i komunikacija 8,0 posto i prerađivačke industrije 7,9 posto.
Mjesečna inflacija u Republici Srpskoj u aprilu u odnosu na mart bila je 0,3 posto, dok je inflacija na godišnjem nivou, posmatrana u aprilu ove godinu u odnosu na lani, bila 3,6 posto.
Najveći godišnji rast cijena u aprilu od 8,7 posto zabilježen je u oblasti zdravstva zbog većih cijena medicinskih usluga i medicinskih proizvoda.
Najveći pad cijena od 5,5 posto bio je u oblasti prijevoza zbog smanjenja cijena goriva i maziva.
.webp){kind=icon}
