text size
Proces zapošljavanja na globalnom nivou se sve manje odvija između kandidata i čovjeka, a sve češće između kandidata i algoritma. Prije nego što bilo ko u HR odjelu pogleda CV, šanse tog kandidata već su filtrirane kroz softverske sisteme koji procjenjuju, rangiraju i odbacuju prijave u nekoliko sekundi. U Bosni i Hercegovini primjena umjetne inteligencije u procesu regrutacije je još uvijek u začetku.