resursi

Voda nestaje, a tržišta tek uče kako na njoj zaraditi

Samo mali dio fondova ima stvarnu izloženost vodi, unatoč rastućem pritisku na industriju i infrastrukturu.

Autor: Danijela Goreta

Godina pred nama pokazat će tko je održivost shvatio ozbiljno, a tko prerano otpisao

Iduća godina prestaje biti strateška i postaje test održivosti kroz troškove i odluke.

Autor: Danijela Goreta

Zašto Trump želi Grenland i kakve su šanse da ga preuzme

Donald Trump čvrsto je riješio, uprkos protivljenju Grenlanđana i Danaca, da preuzme kontrolu nad Grenlandom.

IT industrija više ne zapošljava juniore, evo zbog čega

Masovna otpuštanja u globalnom IT sektoru i rekordne kompenzacije za elitne AI stručnjake pokazuju duboku transformaciju industrije. Kako vještačka inteligencija preuzima rutinske zadatke, prostor za juniore nestaje, dok potražnja za seniorima i AI nadzornim inženjerima eksplodira.

Autor: Vladislav Pavlov

'Brad Pitt' u bolidu: Šta je stvarno potrebno za uspjeh u Formuli 1

Kad Brad Pitt postaje F1 vozač na filmskom platnu, granice između stvarnosti i fikcije počinju se brisati, a pitanja kakav bi zapravo trebao biti idealan vozač Formule 1 dobivaju novu dimenziju.

Autor: Rijad Durkić

Voda s potpisom - šta zapravo radi somelijer za vodu

Kada flaša vode košta više od prestižnog šampanjca, nije teško razumjeti zašto su somelijeri za vodu novi čuvari luksuza. Oni otkrivaju priču, kompleksnost i vrijednost iza svakog gutljaja i mineralnog izvora - jer danas izgleda voda nije više samo voda, već sve više znak statusa, rijetkost ali i luksuz

Autor: Natasha Davidov

Većina poslodavaca ne poznaje svoje zaposlene – da li ste među njima?

U eri vještačke inteligencije i brzih tržišnih promjena, uspjeh kompanija sve više zavisi od njihove sposobnosti da prepoznaju i razvijaju unutrašnje talente.

Što kad vam laž na LinkedInu izađe na vidjelo?

Kompanije mogu provjeriti istinost podataka, a laganje čini reputacijsku štetu.

Autor: Marta Premužak Dvorski

ADHD na radnom mjestu: Prilagodbe koje čine razliku

ADHD, ili poremećaj pažnje sa hiperaktivnošću, pogađa mnoge i stvara im poteškoće na poslu.

Autor: Hana Stevović

Kako korporativna kultura utiče na angažman i lojalnost zaposlenika

Stvarna motivacija dolazi iz osjećaja svrhe svakog pojedinca kroz njegov doprinos timu, jasne vizije kompanije, ali i prilika za lični razvoj.

Autor: Mirela Haskić-Suša