text size
U mnogim malim i srednjim kompanijama HR još zaostaje za digitalizacijom drugih poslovnih funkcija. Dok se prodaja i finansije oslanjaju na napredne alate i podatke, upravljanje zaposlenima često se i dalje svodi na Excel, e-mailove i procjene menadžera. Problem je, smatra Ruža Lukić, što kompanije HR još ne vide kao stratešku investiciju, već prvenstveno kao administrativni trošak.