Šta je zaposlenima u BiH najvažnije kod poslodavaca

66 posto radnika u BiH kao presudan faktor pri izboru poslodavca navodi dobre međuljudske odnose, dok je plata važna za 55 posto ispitanika. Ovi podaci jasno pokazuju da se tržište rada u Bosni i Hercegovini (BiH) nalazi u fazi promjene, u kojoj se fokus zaposlenih sve više pomjera sa isključivo finansijskih benefita na kvalitet radnog okruženja i odnose unutar kolektiva.

Ovakav zaokret potvrđuje istraživanje provedeno tokom Regionalnog sajma poslova, u kojem je učestvovalo više od 5.600 ispitanika iz Bosne i Hercegovine i regije. Istraživanje je realizovala kompanija Alma Career BH, međunarodna kompanija najpoznatija po vodećem portalu za zapošljavanje u BiH - MojPosao.ba, u saradnji s partnerskim platformama.

Rezultati dodatno izdvajaju BiH u odnosu na većinu zemalja regije, gdje je visina plate i dalje dominantan kriterij, dok domaće tržište rada sve jasnije signalizira da su odnosi, atmosfera i kultura rada postali ključni elementi konkurentnosti poslodavaca.

 

 

Značajan udio ispitanika njih 38 posto naglašava mogućnost učenja i profesionalnog napredovanja, što je osjetno više nego u drugim zemljama regije, dok su radno vrijeme 31 posto i sigurnost posla 26 posto također među važnijim kriterijima. Ovi podaci ukazuju na to da zaposleni u BiH, pored finansijske stabilnosti, sve više traže kvalitetno radno okruženje i dugoročnu perspektivu.

Kada je riječ o zapošljavanju, ispitanici iz BiH smatraju da su motivacija i volja za rad 36 posto te znanja i vještine 33 posto presudni faktori za dobijanje posla. Radno iskustvo kao ključni element ističe tek 14 posto ispitanika.

Zanimljivo je da su dobri kontakti i poznanstva važni za svega pet posto ispitanika, dok formalno obrazovanje navodi tek jedan posto, što potvrđuje trend jačanja fokusiranosti na praktične kompetencije i lični angažman kandidata.

Plata i očekivanja

Najveći broj ispitanika u BiH čak 43 posto smatra da bi primjerena neto plata za njihovu poziciju trebala iznositi između 731 i 1.060 eura, dok 26 posto očekuje između 1.061 i 1.330 eura. Svaki peti ispitanik 19 posto smatra da je prihvatljiv iznos do 730 eura, dok svega 10 posto očekuje platu višu od 1.330 eura.

 

 

Uprkos rastu očekivanja, gotovo polovina zaposlenih u BiH, 49 posto njih, ove godine nije dobila nikakvu povišicu, dok je 20 posto dobilo povećanje plate, a 16 posto korekciju usklađenu s inflacijom. Dodatnih 15 posto i dalje očekuje povišicu do kraja godine.

Ne čudi stoga podatak da čak 69 posto zaposlenih u BiH planira promijeniti posao u narednih godinu dana, što je najviši udio u regiji. Istovremeno, tek 19 posto ispitanika strahuje da bi mogli ostati bez posla, što ukazuje na relativno visok osjećaj zapošljivosti.

Oblici rada i izazovi zapošljavanja

Iako se fleksibilni oblici rada sve više spominju, 66 posto zaposlenih u BiH radi isključivo s radnog mjesta, iako priroda njihovog posla omogućava rad od kuće. Hibridni model koristi 22 posto ispitanika, dok potpuno remote radi svega 12 posto.

Kada je riječ o preferencijama poslodavaca, 43 posto ispitanika iz BiH najradije bi radilo u kompanijama u stranom privatnom vlasništvu, dok državnu upravu bira 23 posto. Domaće privatne kompanije privlačne su za 15 posto ispitanika, dok isti udio razmišlja o poduzetništvu.

Isto preferiraju i zaposleni u Sjevernoj Makedoniji i Srbiji, s tim da Srbija ima najveći udio ispitanika 27 posto koji bi se odlučili za poduzetništvo, dok u Hrvatskoj ispitanici preferiraju najviše rad za kompaniju u vlasništvu države i/ili javnu upravu.

S druge strane, nezaposleni se i dalje suočavaju s izraženim izazovima. Dok je 30 posto ispitanika bez posla kraće od tri mjeseca, zabrinjava podatak da je 17 posto nezaposleno između jedne i tri godine u BiH.

Gotovo polovina nezaposlenih 46 posto, spremna je prihvatiti bilo kakav posao, dok trećina, 33 posto traži zaposlenje isključivo u svojoj struci, što dodatno oslikava pritiske i ograničenja na domaćem tržištu rada.

Povratna informacija - slaba tačka poslodavaca

Komunikacija s kandidatima i dalje predstavlja izazov. Čak 41 posto ispitanika iz BiH rijetko dobije odgovor na prijavu za posao, dok 17 posto navodi da odgovor gotovo nikad ne dobije. Iako BiH u ovom segmentu stoji nešto bolje u odnosu na pojedine zemlje regije, podaci jasno pokazuju da prostor za unapređenje i dalje postoji.

 

 

Mladi u BiH su među najmanje optimističnima u regiji kada je riječ o brzini pronalaska posla. Čak 27 posto očekuje da će posao tražiti duže od godinu dana, dok svega devet posto vjeruje da će se zaposliti u roku kraćem od mjesec dana.

Ipak, većina mladih čak 57 posto ne planira odlazak iz zemlje radi posla, dok je 26 posto otvoreno za preseljenje unutar Evrope. Kako bi stekli iskustvo, najčešće su spremni na honorarni rad 64 posto i prakse 55 posto.

Ovo istraživanje obuhvatilo je više od 5.600 ispitanika iz Hrvatske, Srbije, Bosne i Hercegovine i Sjeverne Makedonije. U Bosni i Hercegovini učestvovalo je 644 ispitanika, od kojih je 74 posto zaposlenih, 25 posto nezaposlenih, dok se dva posto još uvijek školuje. Većinu ispitanika čine žene njih 80 posto, a najzastupljenija dobna skupina je od 36 do 45 godina, 31 posto. Najveći broj ispitanika ima završenu srednju školu njih 61 posto, dok 28 posto ima visoko obrazovanje.