U vremenu kada inflacija i troškovi života neumoljivo rastu, sve više radnika u srednjoj i istočnoj Evropi izražava nezadovoljstvo svojim prihodima. Najnovije međunarodno istraživanje o zadovoljstvu platom Alma Career-a, koje je obuhvatilo stavove oko 15.000 učesnika iz devet zemalja, uključujući i Bosnu i Hercegovinu, otkriva da je samo jedan od četiri radnika zaista zadovoljan svojom platom. Osjećaj potcijenjenosti i nezadovoljstva najizraženiji je u zemljama Balkana i Baltika, dok se nešto pozitivnija percepcija bilježi u Češkoj, Slovačkoj i Estoniji. Istovremeno, čak tri četvrtine ispitanika ozbiljno razmatra promjenu posla u narednih šest mjeseci, što jasno signalizira dublju krizu radnog zadovoljstva u regiji.
Istraživanje, u kojem su pored BiH, učestvovali ispitanici iz Hrvatske, Slovenije, Sjeverne Makedonije, Češke, Slovačke, Estonije, Litvanije i Latvije, pokazuje da je samo 27 posto njih zadovoljno svojom trenutnom platom, dok se 56 posto osjeća potcijenjeno.
Na pitanje da li u narednih šest mjeseci razmatraju promjenu posla, 77 posto ispitanika je odgovorilo potvrdno, što ukazuje na široko rasprostranjeno nezadovoljstvo.
"Podaci pokazuju da je spremnost za promjenu posla izraženija u balkanskim zemljama, doseže i do 90 posto. Naravno, na ovakve stavove mogu uticati brojni faktori, poput nivoa plata u odnosu na kupovnu moć", kazao je Jozef Plško, direktor za odnose s javnošću i komunikacije Alma Career-a.
Žene manje zadovoljne od muškaraca
Istraživanje koje je sprovedeno tokom februara i marta 2025. godine pokazuje različite stepene zadovoljstva među ispitanicima – samo 27 posto navodi da su zadovoljni svojom platom, 33 posto je nezadovoljno, dok je 40 posto neutralno. Žene su manje zadovoljne od muškaraca – zadovoljstvo platom izražava 24 posto žena, naspram 30 posto muškaraca.
U BiH je procenat zadovoljstva platom čak i manji te iznosi 24 posto. Kada je riječ o dobi, osobe mlađe od 45 godina pokazuju veće zadovoljstvo, blizu 30 posto ih je zadovoljno ili potpuno zadovoljno, dok je među osobama starijim od 45 godina taj procenat oko 23 posto. Istraživanje pokazuje da nezadovoljstvo platom raste s godinama, što je donekle iznenađujuće, s obzirom na to da se na višim pozicijama obično nude veće plate.
Među zemljama učesnicama, najveći stepen zadovoljstva platama zabilježen je u Češkoj i Estoniji oko 32 posto, dok je u Hrvatskoj, Latviji i Litvaniji zadovoljstvo palo na svega 22 posto.
Potcijenjeno više od polovine
Više od polovine ispitanika 56 posto izjavilo je da se osjeća potcijenjeno kada je riječ o visini primanja, što predstavlja porast od tri posto u odnosu na 2023. godinu, kada je Alma Career provela slično istraživanje. Nasuprot tome, sada je svega 21 posto učesnika navelo da smatraju svoju platu primjerenom – što je pad od pet posto u odnosu na prošlogodišnje rezultate.
Ni u BiH situacija nije drugačija – 53 posto ispitanika iz naše zemlje izjavilo je da se osjeća potcijenjeno u odnosu na svoje radne zadatke i odgovornosti.
Koja plata bi zadovoljila zaposlene? Istraživanje je pokazalo i koliki rast plate bi ispitanici smatrali zadovoljavajućim.
U BiH, 40 posto radnika navodi da bi bili zadovoljni s povećanjem plate od 21 do 50 posto, dok je 30 posto njih izjavilo da bi za osjećaj zadovoljstva trebalo povećanje između 11 i 20 posto. Dodatno, 11 posto ispitanika zadovoljilo bi se s rastom plate od šest do 10 posto, dok bi svega šest posto zaposlenika željelo udvostručiti svoja primanja.
Rezultati cjelokupnog istraživanja jasno pokazuju koliko ispitanici smatraju da bi im trebala rasti plata da bi bili zadovoljni.
Najveći broj, njih 40 posto, smatra kako bi im bilo dovoljno povećanje od 11 do 20 posto. Daljnjih 27 posto ispitanika očekuje povišicu u rasponu od 21 do 50 posto, dok bi 17 posto zadovoljilo i manje povećanje od šest do 10 posto.
Zanimljivo je da samo dva posto ispitanika smatra da bi ih zadovoljilo udvostručenje trenutne plaće.
Podaci pokazuju i povezanost između nižih prihoda i većih očekivanja – ispitanici s nižim platama skloniji su očekivati veća povećanja kako bi dostigli zadovoljavajući nivo primanja.
U poređujući regije i zemlje, tri od četiri ispitanika iz Češke, Slovačke, Estonije i Slovenije žele povećanje plate do 20 posto, dok u ostalim zemljama čak polovina ljudi priželjkuje povećanje veće od 20 posto. Ove razlike vjerovatno su povezane s nivoom plata u odnosu na troškove života.
Rekordan broj radnika u BiH razmišlja o promjeni posla
Uzimajući u obzir potencijalni uticaj nezadovoljstva platom na fluktuaciju zaposlenih, istraživanje je postavilo pitanje planiraju li ispitanici potražiti novi, bolje plaćen posao u narednih šest mjeseci.
Čak 89 posto ispitanika iz BiH odgovorilo je potvrdno – 49 posto njih ozbiljno razmatra promjenu, a 40 posto kaže da je to moguće. Samo 11 posto ispitanika izjavilo je da sigurno neće tražiti novi posao. Slična je situacija u našoj regiji što pokazuje mnogo veći rizik od fluktuacije radnika u odnosu na Baltičke zemlje i zemlje Centralne Evrope.
Ukupni rezultati za svih devet zemalja pokazuju da 77 posto razmatra ovu opciju, što ukazuje na izraženu želju za boljom kompenzacijom.
"U poređenju s prethodnim istraživanjem iz 2023. godine, broj ispitanika koji barem razmišljaju o traženju bolje plaćenog posla blago je opao sa 79 posto na 77 posto, ali i dalje – samo jedan od četiri ispitanika dovoljno je zadovoljan da u narednih šest mjeseci ne razmišlja o promjeni posla", kaže Plško.
Istraživanje je realizirano putem Paylab platforme (Plata.ba u BiH), međunarodnog servisa za prikupljanje informacija o platama i bonusima zaposlenih na različitim pozicijama.
.webp){kind=icon}
