.webp){kind=icon}
Prisutan je trend da se zaposleni vraćaju u kancelarije, a jedan od tekstova Asje Francisti glasi da Wall Street ne želi nazad u kancelarije.
Kako kaže Maja Nedučić, Partner & Chief People Officer u Vega IT, na našem tržištu, zaposleni sada više cijene rad sa daljine među ostalim benefitima, a dodatno i češće komuniciraju da traže finansijski stabilnu kompaniju.
"Primat jeste uzeo rad sa udaljenih lokacija. Manje više, IT kompanije nude iste ili čak slične benefite tako da se podrazumijeva da ćete vi neke stvari dobiti samim ulaskom u jednu IT kompaniju, ali je sada na prvo mjesto isplivao rad sa udaljenih lokacija. Ako pričamo konkretno o kompaniji za koju ja radim, mi nikad nismo bili zagovornici rada s udaljenih lokacija, tako da trenutno od 750 zaposlenih svega tridesetak radi s udaljenih lokacija."
Bloombeg Adria
Dodatno, objašnjava, kandidati sada češće komuniciraju na intervjuima da traže finansijski stabilnu kompaniju, a primat ne uzimaju toliko neki drugi benefiti.
"Međutim, generalno gledano, glavni motivator i dalje su mogućnost napredovanja u finansijskom i profesionalnom smislu, dani godišnjeg odmora i slično, ali neke dodatne promjene, barem mi nismo čuli od kandidata s kojima komuniciramo".
Jedan od načina motivisanja zaposlenih je opcija dodjeljivanja udjela
"Prema mojim saznanjima, mi smo prva kompanija koja je uvela opciju dodjeljivanja udjela zaposlenima i to prije tri godine kada je naš zakon tako nešto omogućio, ali ono što čujem u posljednje vrijeme jeste da su to počele da rade i druge kompanije i ne samo u IT industriji." Nedučić dodaje i da se, tokom ove tri godine, broj pitanja kolega o tome kako mogu da postanu partneri povećao.
