.webp){kind=icon}
Tri godine nakon pandemije koronavirusa jedan trend započet u to vrijeme i dalje je predmet vruće debate u korporativnim krugovima - da li je rad od kuće nepovratno promijenio način poslovanja ili je vrijeme da se vratimo tradicionalnom radnom vremenu i kancelariji?
Više od tri godine nakon što je pandemija koronavirusa preselila kancelarije u domove radnika, Wall Street se i dalje bori da privoli radnike da se ove pogodnosti odreknu. U polugodišnjim evaluacijama, poruka koja se uporno provlačila kroz sva obraćanja zaposlenima u Citigroupu, Goldman Sachsu i BlackRocku jeste da je vrijeme za fleksibilnost isteklo, te da radnici moraju u kancelariji provoditi od četiri do pet dana nedjeljno.
U HSBC-u minimum je tri dana tokom nedjelje. U JP Morganu direktori moraju da budu u kancelariji puno radno vrijeme, dok Morgan Stanley zahtijeva od zaposlenih da se u kancelariju vrate na bar 3-4 dana nedjeljno.
"Evropske banke imaju nešto opušteniju politiku - zaposleni u BNP Paribas i Deutsche Bank mogu da rade polovinu nedjelje od kuće. Ali negdje u SAD-u zaposleni mogu da rade od kuće i puno radno vrijeme - postoji i interesantna varijacija između samih radnih mjesta. Od trgovaca se zahtijeva da provode više vremena u kancelariji", za Bloomberg Adria Connect kaže novinarka Bloomberga Aisha Gani.
Menadžeri i direktori suočavaju se s velikim otporom zaposlenih koji ne žele da se vrate u kancelarije. Prema anketi Deloittea, među radnicima koji u finansijskom sektoru i dalje rade u okviru hibridnog modela, čak dvije trećine se izjasnilo da bi dali otkaz ukoliko bi morali raditi iz kancelarije pet dana nedjeljno.
Da je otpor jak, svjedoče i podaci Kastle Systems koji su pokazali da se manje od polovine zaposlenih u korporativnom sektoru vratilo u kancelarije.
"Mislim da su čak i izvršni direktori svjesni da se duh ne može vratiti u bocu - ljudi efikasno rade od kuće već tri godine. Postavljena je tehnologija koja to omogućava, i to je jedan dio jednačine. Vrijedi posmatrati da li će se ljudi zaista okrenuti i otići ako zahtjevi postanu stroži. Jasno je da banke hodaju po tankoj liniji kada je riječ o tome koliko mogu biti strogi u zahtjevima da vrate zaposlene u kancelarije", zaključila je Gani.
Detaljnije o ovoj temi u intervjuu u videu.
