.webp){kind=icon}
Suzana Tihi Babić, direktorica Odjela upravljanja ljudskim reusrsima Addiko banke i suosnivačica Udruženja HR menadžera u BiH, za Bloomberg Adriju je kazala da su se uloge promijenile i da su prije nekoliko godina kompanije bile u situaciji da biraju kandidate, ali da je sada trend skroz drugačiji te da kandidati biraju kompanije.
"Kompanije moraju promijeniti načine kako pronalaze i zadržavaju talente. Moraju biti kreativne kako bi privukle i zadržale najbolje zaposlenike, pri tome ne mislim samo na mlađe generacije, nego i one starije", kazala je Tihi Babić.
Istaknula je da zaposlenici traže da budu pošteno plaćeni, traže zdravo okruženje, otvorenu komunikaciju i da im se pruži mogućnost da budu kreativni.
Dodala je da kompanije moraju proučavati navike i želje kandidata. Ono što mlađi zaposlenici traže jeste svrha u kompaniji, zanimljivi projekti, mogućnost napredovanja i razvoja, fleksibilnost poslodavca u smislu mogućnosti rada od kuće. Također, kompanije moraju mijenjati svoj leadership model na način da je to više partnerski odnos i odnos zajedničkog liderstva, jer više niko ne trpi tradicionalne načine upravljanja.
Cijeli intervju pogledajte u videu.
