Proljetni praznici su tu, a ljetni praznici pred vratima. No dok američki radnici koji su pod sve većim stresom tvrde da je plaćeni odmor od velike važnosti, mnogi još uvijek čak i ne koriste sve slobodne dane.
Samo 48 posto radnika u SAD-u kaže da iskoristi sve dane godišnjeg odmora, prema novom istraživanju Pew Research Centera. Oni koji ne iskorištavaju sve svoje slobodne dane kažu da je to zato što im ne treba toliko odmora ili zato što se brinu da će zaostati na poslu ili se osjećaju loše zbog suradnika koji tada nose njihov teret. Neki čak misle da korištenje godišnjeg odmora šteti njihovim šansama za napredovanje ili bi ih moglo koštati posla.
Rezultati istraživanja Pew Research centra pokazuju razloge zašto američki radnici ne iskoriste cijeli godišnji odmor
Među radnom snagom raste tjeskoba zbog silnih otpuštanja, usporavanja zapošljavanja, a tvrtke radnicima smanjuju i povlastice te druge troškove. Prošlog je tjedna internetska stranica za zapošljavanje Indeed objavila da smanjuje broj zaposlenih jer su "jednostavno preveliki za ono što je pred njima" – izgovor kojim se koriste mnoge tvrtke kako bi opravdale otpuštanja. Nije ni čudo što su radnici iscrpljeni.
"Tijekom pandemije vidjeli smo val ljudi koji su napuštali posao zbog izgaranja i stresa", rekla je Christy Pruitt-Haynes, globalna voditeljica odjela za talente i učinak na Institutu NeuroLeadership i poslovna savjetnica. "Svjedočimo stalnom opadanju angažiranosti zaposlenika." Drugim riječima, rekla je: "Vrijeme odmora važnije je nego ikada."
Porast rada na daljinu također je pridonio tome da ljudi uzimaju manje slobodnih dana, tvrdi Paaras Parker, direktor ljudskih resursa u Paycoru, koji proizvodi softver za pomoć pri upravljanju radnom snagom. Zakazivanje termina kod liječnika, na primjer, sada se može obaviti virtualno ili brzim izlaskom iz kućnog ureda umjesto da potrošite cijeli dan godišnjeg.
Ipak, Pruitt-Haynes kaže da je ono što najviše sprječava većinu Amerikanaca da uzmu produljeni odmor jednostavno "strah".
Plaćeni godišnji "izuzetno važan"
"Zaposlenici u SAD-u uvjereni su da to što niste na radnom mjestu znači ili da ste lijeni ili da ste u opasnosti da budete zamijenjeni", rekla je. "Također su nas učili da morate više raditi da biste dobili više, a budući da svi želimo više, skloni smo davanju prioriteta aktivnom radu nad ostalim stvarima u našem životu."
Zaposlenici u privatnom sektoru u SAD-u dobivaju u prosjeku 15 dana godišnjeg odmora nakon što su radili pet godina, što se povećava na 20 dana nakon dva desetljeća na poslu, prema Zavodu za statistiku rada. Jedno istraživanje pokazalo je da se Europljani, koji obično imaju više dana godišnjeg odmora od Amerikanaca, osjećaju manje krivima što ga koriste.
Prema podacima vlade, oko 80 posto svih zaposlenih u privatnom sektoru u SAD-u dobiva plaćeni godišnji odmor. U anketi Pewa u kojoj je sudjelovalo više od 5900 američkih radnika, više je bilo onih koji su ustvrdili da im je plaćeno slobodno vrijeme "izuzetno" važno od onih koji su to isto rekli o zdravstvenom osiguranju koje plaća poslodavac, mirovinskim programima, plaćenom obiteljskom dopustu ili bolovanju.
No čak ni neograničeni plaćeni dopust možda neće u konačnici dovesti do korištenja više dana godišnjeg odmora, kazala je Pruitt-Haynes. Učinkovitija politika bila bi odrediti minimalan broj dana koje zaposlenici moraju provesti na odmoru, dodala je.
"Kada tvrtka pokaže da je zainteresirana i istinski brine o članovima svog tima, zaposlenici to brzo prepoznaju", rekla je.
.webp){kind=icon}
