text size
Tržište rada 2035. godine moglo bi imati jedan veliki paradoks: kompanijama će za dio poslova trebati manje ljudi, ali će istovremeno sve teže pronalaziti one koji im trebaju. Demografija prazni bazen radne snage, umjetna inteligencija mijenja sadržaj poslova, a talenti više nisu vezani za lokalno tržište. Za regiju to znači da će se pitanje konkurentnosti sve manje vrtjeti oko cijene rada, a sve više oko toga ko ima znanje, vještine i ljude.