Investicije visokog profila i startupovi povezani s poznatim osobama skrenuli su pažnju na menopauzu kao ključni aspekt ženskog zdravlja.
Glumica Naomi Watts lansirala je beauty brend fokusiran na zdravlje u menopauzi u suradnji s biotehnološkom kompanijom Amyris. Judy Greer postala je partnerica u startupu Wile, koji se fokusira na proizvode za žene u 50-ima i 60-ima.
Općenito, glavni problem je nedostatak edukacije. U našoj regiji, Alenka Ostrihon pokrenula je projekt koji se bavi problemima s kojima se žene suočavaju tijekom tog višegodišnjeg razdoblja.
"Žene na visokim pozicijama u hrvatskim korporacijama, ali i na nižim menadžerskim pozicijama, razgovaraju i uče o problemima, pogotovo jer su u dobi od 45 i više godina. S jedne strane, one su na vrhuncu svojih karijera, ali s druge strane, osjećaju promjene o kojima se u našoj regiji vrlo sramežljivo govori", ističe Ostrihon.
Svjetska zdravstvena organizacija procjenjuje da je više od 50 milijuna žena u SAD-u starije od 51 godine, što je prosječna dob u kojoj nastupa menopauza.
Alenka Ostrihon | Bloomberg Adria
"Velika Britanija je najdalje otišla u posljednjih osam godina u stvaranju uvjeta za ugodniji rad ženama u njihovim 50-im i 60-im godinama. Velika Britanija je zapravo meni bila vodilja u mom projektu, jer sam kroz istraživanje došla do saznanja da imaju izvrsne rezultate. U posljednjih osam godina ostvarili su veliki napredak. Ono što me ugodno iznenadilo je što su mi nakon skupa prišle mnoge HR menadžerice i rekle kako imaju toliko programa za wellbeing zaposlenih, kako nisu ni pomišljale na to prije i kako sada moraju početi raditi na tome. Mislim da ima prostora i interesa.
Što se tiče regije, mislim da također postoji dobar temelj za to, koliko znam, u Sloveniji, Srbiji i Hrvatskoj. Sada počinjemo imati inicijative gdje možemo slobodno i bez straha govoriti. U Hrvatskoj su neke stvari počele mijenjati nabolje i jako mi je drago što postoje žene koje pristupaju menopauzi s aspekta zdravlja, hormona, njege kože i kose. Ja sam se odlučila za drugačiji pristup, fokusiran na nove poslove. Mislim da je važno adresirati ta pitanja. U Hrvatskoj postoje grupe žena koje promoviraju pitanje menopauze. One se možda više bave pitanjima zdravlja, hormona, kose i kože, dok sam ja poželjela adresirati pitanje menopauze na radnom mjestu. Vjerujem da zajedničkim radom možemo postići da menopauza prestane biti tabu-tema.
Gledajući iskustva iz Velike Britanije, shvatila sam da na našim radnim mjestima možemo usvojiti neke vrlo jednostavne i pristupačne mjere koje će ženama olakšati život. Na primjer, osigurajmo ventilatore u uredima, omogućimo fleksibilno radno vrijeme i osigurajmo uniforme od prirodnih materijala, osobito za žene koje rade u bankama. Dajmo im vrijeme koje mogu provesti izvan radnog mjesta tijekom radnog vremena ako ih uhvati valung i pokažimo više razumijevanja za njihove potrebe."
Depositphotos
Približno 1,5 milijuna žena svake godine uđe u menopauzu, a većina jedino zna da hormonske promjene izazivaju valunge, promjene raspoloženja i cerebralnu maglu. Također znaju da će žene lakše dobivati na težini. No što je s osteoporozom, gubitkom sna i naglim promjenama raspoloženja? Upravo u periodu kada ulaze u menopauzu, žene često imaju priliku napredovati na visoke pozicije u kompanijama u kojima rade, no to stanje može ih obeshrabriti. Zbog toga su projekti edukacije i podrške iznimno važni.
Osvještavanje i edukacija o menopauzi mogu značajno doprinijeti boljim uvjetima za žene na radnom mjestu i u društvu općenito, smanjujući stigmu i pružajući potrebnu podršku tijekom tog važnog životnog razdoblja.
.webp){kind=icon}
Trenutno nema komentara za vijest. Ostavite prvi komentar...