.webp){kind=icon}
Većina kompanija bi uskoro mogla uključiti informacije o platama u oglase za posao u SAD-u, čak i tamo gdje to nije propisano zakonom, pokazali su podaci objavljeni u srijedu, pošto konkurencija na tržištu rada povećava pritisak da se transparentno govori o platama.
Oko 19 posto kompanija koje je anketirala konsultantska kompanija Willis Towers Watson Plc (WTW) planira da navede detalje o rasponu plata u oglasima za posao, a još 43 posto to razmatra, pokazalo je istraživanje. Oko 17 posto kompanija već pruža informacije širom SAD-a, uprkos tome što to nije svuda zakonski obavezno. WTW je anketirao 388 rukovodilaca u junu i julu, iz kompanija koje zapošljavaju 7,5 miliona radnika.
"Očekujemo da će nivo transparentnosti vjerovatno postati norma, jer spoljni akteri zahtijevaju više jasnoće i vidljivosti u praksi upravljanja platama u kompanijama", rekla je Lindsay Wiggins, jedna od voditeljica sektora pravednih plata u Sjevernoj Americi u WTW-u.
Bloomberg Chartmaker
Transparentnost plata se smatra posebno važnom za žene, koje su često manje plaćene, te bi imale više koristi od informacija koje bi im mogle pomoći da se cjenkaju za veću platu. Razlika u platama za žene je u zastoju više od jedne decenije i žene i dalje zarađuju oko 83 posto onoga što muškarci zarađuju, prema podacima američkog popisa stanovništva. Objava plata još uvijek nije obavezna u većini država.
Kalifornija se prošlog mjeseca pridružila Coloradu, državi New York i državi Washington u donošenju zakona koji će od kompanija zahtijevati da navedu raspon plata za posao u tim državama. Trenutno je na snazi samo zakon Colorada. Poslodavci sa sjedištem u New Yorku morat će da počnu navoditi raspon plata počevši od prvog novembra. Državni zakoni Njew Yorka i Californije čekaju potpise guvernera tih država prije nego što stupe na snagu sljedeće godine.
Kontakt autora ove priče:
Džef Grin u Sautfildu na jgreen16@bloomberg.net
