Zastupljenost žena u upravnim i nadzornim odborima kompanija te na menadžerskim pozicijama u Adrija regiji iznosi oko 20 odsto, ima pomaka, ali je neophodno poboljšanje. Kompanije, u kojima su žene zastupljenije, stabilnije su i imaju održivije poslovanje.
"Ring the Bell za rodnu ravnopravnost" događaj je koji organizuje oko 120 berzi u svijetu kako bi ukazali na problem rodne nejednakosti i zastupljenosti žena u upravljačkim strukturama kompanija, a prošle sedmice organizovan je u Banjaluci od strane Advantis brokera, IFC - International Finance Corporation i Banjalučke berze.
Žene plaćene 77 centi u odnosu na jedan dolar koji zarade muškarci
U okviru panela "Jednakost, inkluzija i rodna ravnopravnost", šef kancelarije International Finance Corporation (IFC) u Bosni i Hercegovini i Crnoj Gori Armin Ridžalović rekao je da podaci pokazuju da su žene manje plaćene od muškaraca i to 77 centi u odnosu na jedan dolar koji zarade muškarci.
"Zvonimo za ravnopravnost kako bi se smanjio taj jaz u prihodima, ali i u drugim oblastima. Društva u kojima je zastupljena veća rodna ravnopravnost stabilnija su i otpornija na konflikte te samim tim prosperitetnija", poručio je Ridžalović.
Kroz mnogobrojne projekte IFC u regiji, dodaje, rade na poboljšanju rodne jednakosti, a da je uloga žena u kompanijama važna, prema njegovom mišljenu, pokazuje i podatak da u većini banaka žene upravljaju odjeljenima koja se bave procjenom rizika.
Ring the Bell (Advantis broker)
Tanja Šebez iz Advantis brokera, organizatora panela, istakla je važnost ukazivanja na rodnu nejednakost. "Jednakost je jako važna i faktor je uspjeha bilo koje organizacije u svijetu", poručila je Šebez.
Oko 20 odsto žena u upravljačkim odborima u regiji, prema podacima WOBA
Nevena Kostić iz organizacije Women on Boards Adria (WOBA), organizacije koja se bavi radom sa ženama na liderskim pozicijama i onima koje žele da postanu lideri, kaže da su fokusirani i na promjenu zakona u državama regije kako bi bilo obezbijeđeno veće prisustvo žena.
"Organizujemo treninge žena i omogućavamo umrežavanje i spajanje žena koje imaju uskustva sa onima koje nemaju ili su na sredini puta ka liderskoj poziciji. Direktiva EU o zastupljenosti žena u odborima je odličan prvi korak u poboljšanju jednakosti. U regiji ima pomaka u toj oblasti", istakla je Kostić.
Zemlje regije na sredini su liste svih zemlja po rodnoj ravnopravnosti, sa prosjekom od oko 20 odsto žena u upravljačkim odborima u regiji.
"Zato je važno umrežavanje i treninzi, da se demistifikuje tema Boarda. Benefiti koje ostvaruju kompanije koje imaju žene za lidere su ti da žene donose novosti u poslovanju, posebno ako su kompaniju godinama vodili muškarci. Žene su lideri u održivom poslovanju jer su spremne strpljivo raditi", zaključila je Kostić.
BLSE: Na oko 10 odsto direktorskih pozicija su žene
Milan Božić, direktor Banjalučke berze, kaže da je na BLSE listirano 400 kompanija, a u kojima su sa 18 odsto zastupljene žene na izvršnim i nadzornim funkcijama, dok su na 82 odsto pozicija muškarci.
"Što se tiče 410 direktorskih funkcija, na 48 su žene, nešto više od 10 odsto. U upravnim odborima je 20 odsto žena, a u nadzornim odborima je skoro 30 odsto. Bliže smo razvijenim zemljama, nismo toliko loši kako se moglo očekivati. Nemamo podatke za srednji nivo menadžmenta. Problema ima i treba razmisliti kako ih prevazići", naglasio je Božić.
Prema njegovom utisku, kompanije pružaju više prilika ženama da napreduju nego što je ranije bio slučaj. "Žene su vjernije kompanijama i podrška su i treba ih istaći, davati im zadatke iznad njihovih vještina kako bi imale priliku za napredak", istakao je Božić.
Ring the Bell (Advantis broker)
UN Women: Postoje zakonska ograničenja u pogledu prava žena
Gordana Knežić, predstavnica organizacije UN Women u BiH, složila se da je potrebno više žena u nadzornim i upravnim odborima, da imaju više plate i da se radi na prevenciji nejednakosti.
"Žene se susreću sa ograničenjima u pristupu finansijama, vlasništvu i ostvarivanju profita. UN Women sprovodi program podrške ženama u poljoprivredi, gdje svega 22 odsto žena ima registrovan biznis, a pomažemo im i kroz programe podrške u umjetnosti, biznisu, preduzetništvu, kao i kroz Mrežu mentorstva. Napredak je učinjen, ali nismo na zadovoljavajućem nivou. Postoje zakonska ograničenja u pogledu prava, odgovorno budžetiranje je dosta doprinijelo poboljšanju stanja, ali je potrebno još raditi", kazala je Knežić.
.webp){kind=icon}
