Kako se svijet rada transformiše, LinkedIn se kladi da će se način na koji poslodavci zapošljavaju i način na koji ljudi nalaze posao takođe radikalno promijeniti u godinama i decenijama koje su pred nama.
LinkedIn Inc., popularna poslovna mreža, smatra da će u budućnosti poslodavci biti voljni da sagledaju širu perspektivu od davno utvrđenih kriterijuma kao što su fakultetske diplome i pozicije koje je kandidat prethodno obavljao. Umjesto toga, fokusiraće se na dokazane vještine kandidata, bilo da se radi o analizi podataka, liderskim vještinama ili vještini pripovedanja, smatra kompanija.
LinkedIn predviđa da će kompanije krenuti u pravcu u kom su i same naznačile da žele da krenu.
Naime, više od 80 odsto poslodavaca vjeruje da bi trebalo da zapošljavaju na osnovu vještina, a ne diploma, ali više od polovine kaže da i dalje zapošljavaju kandidate sa fakultetskim diplomama jer se to čini manje rizičnim. To su rezultati istraživanja koje je prošlog ljeta provela neprofitna organizacija za razvoj radne snage American Student Assistance and Jobs for the Future.
Depositphotos
"Zapošljavanje zasnovano na vještinama je ideal, sveti gral tržišta rada", rekao je Joseph Fuller, profesor menadžmenta na Harvardskoj poslovnoj školi.
Nakon pucanja dot com balona, LinkedIn je već uspio da promijeni kriterijume onoga što se shvata kao prihvatljivo ponašanje na tržištu rada. Više se ne smatra nelojalnim, na primjer, da zaposleni kreira profil koji omogućava regruterima da traže - i zaposle - talentovane ljude koji ne traže aktivno posao.
"Prije 20 godina, ili ste aktivno tražili posao ili ga niste uopšte tražili", rekao je Dan Shapero, operativni direktor LinkedIna.
Stranica, koja je u maju napunila 20 godina, sakupila je bazu od više od 930 miliona članova širom svijeta i postala mjesto gdje izvršni direktori i radnici podjednako slave prekretnice u karijeri, objavljuju pritužbe i grade poslovne mreže, mijenjajući način na koji ljudi i kompanije traže poslove i kandidate. Prošle godine, platforma je činila otprilike šest odsto prihoda matične kompanije Microsoft Corp. koji su iznosili ukupno skoro 200 milijardi dolara, što je mali, ali rastući dio prodaje.
LinkedIn je u februaru pokrenuo novu funkciju koja omogućava korisnicima da vide kako se vještine koje posao zahtjeva poklapaju sa njihovim sopstvenim vještinama. Rani rezultati su pozitivni: više od 45 odsto regrutera na LinkedInu sada traži kandidate koristeći podatke o vještinama, prema kompaniji. U međuvremenu, LinkedIn ugrađuje vještačku inteligenciju u platformu, s ciljem da učini efikasnijim poklapanje onih koji traže posao i poslodavaca.
Zapošljavanje prevashodno na osnovu vještina je ideal koji ima dugu istoriju. Smatra se načinom za proširenje ekonomskih mogućnosti, posebno za one bez fakultetskih diploma. Međutim, do sada nije bilo velikog napretka u tom pravcu.
Depositphotos
"O vještinama se govori godinama, decenijama", rekao je Aneesh Raman, potpredsjednik LinkedIna. "U tim razgovorima su često učestvovali isti ljudi - kreatori politike, akademici, neprofitne organizacije. Oni koji su nedostajali u tim razgovorima bili poslodavci."
Izuzetno zategnuto tržište rada u posljednje dvije godine, međutim, primoralo je kompanije da prošire svoju potragu. Poslodavci su se sada konačno pridružili razgovoru, rekao je on. Kada je u pitanju zapošljavanje zasnovano na vještinama, Raman je rekao: "Poslodavci se više ne pitaju: 'Šta je to?' Pitaju se: 'Kako da ovo postignem?'"
LinkedIn se nada da će dati odgovor, ali to neće biti lako.
Za početak, jedno je reći da posjedujete određenu veštinu, a drugo je dokazati to. "Izvan određenih industrija, poput građevinarstva i zanata, nemamo potvrde koje predstavljaju stečenu vještinu na koju poslodavci mogu da računaju", rekao je Fuller sa Harvarda, koji je napisao članak pod naslovom "Zapošljavanje zasnovano na vještinama raste" za Harvard Business Review prošle godine. Takođe ne postoji zajednički jezik ili standardni sistem klasifikacije za vještine i to rizikuje da način na koji su različite vještine opisane u poslovima i biografijama bude neusklađen.
Dok je tehničke vještine poput programiranja relativno lako testirati, "meke" vještine, poput komunikacije ili timskog rada, teško je potvrditi. Na primjer, kažete da dobro slušate, ali da li je to zaista tako? To je jedan od razloga zašto su se poslodavci u velikoj mjeri oslanjali na fakultetske diplome kao garanciju, iako nesavršenu, za sve vrste društvenih kompetencija. Određeni napredak je postignut, rekao je Fuller, korišćenjem strukturisanog intervjua i procene psihologije ponašanja, ali kapacitet kompanija na ovom frontu je i dalje ograničen.
Važna šansa za LinkedIn može biti njegova sposobnost da iskoristi Microsoftov napredak u polju vještačke inteligencije. To bi moglo pomoći sajtu da otkrije kandidate koji se često zanemaruju, poput onih koji nemaju četvorogodišnju diplomu ili imaju krivičnu osudu, i da ih uspješno spoji sa poslodavcima, rekao je Fuller. "Možda je deus ex machina ovdje vještačka inteligencija."
.webp){kind=icon}
