.webp){kind=icon}
Partneri i izvršni direktori njujorške investicijske banke od sada mogu uzeti slobodne dana kada god to požele.
Goldman Sachs Group Inc. omogućit će višem menadžmentu da uzme neograničen broj dana godišnjeg odmora, što je najnoviji potez banke s Wall Streeta u nastojanju da zadrži talente na uzavrelom tržištu rada.
Partneri i izvršni direktori njujorške investicijske banke mogu uzeti slobodne dane kada je to potrebno "bez fiksnog određivanja godišnjeg odmora", prema dopisu kompanije koji je vidio Bloomberg. Mlađi zaposlenici i dalje imaju ograničenja kada je riječ o godišnjem odmoru, ali će svake godine dobiti najmanje dva dodatna slobodna dana prema novoj politici koja je uvedena početkom mjeseca.
Svi zaposlenici Goldmana morat će uzeti tri sedmice odmora svake godine počevši od 2023., stoji u dopisu. To uključuje najmanje jednu sedmicu u kontinuitetu.
Nova politika godišnjih odmora dolazi više od godinu dana nakon što su se mlađi analitičari u banci požalili na 100-satne radne sedmice i pogoršanje fizičkog i mentalnog zdravlja u "nehumanim" uslovima. To je odjeknulo na Wall Streetu među kompanijama koje su se obvezale učiniti više na poboljšanju ravnoteže poslovnog i privatnog života osoblja.
Politika neograničenog godišnjeg odmora može imati ograničen učinak u praksi. Istraživanje platforme za ljudske resurse iz 2017. pokazalo je da zaposlenici u kompanijama s neograničenim godišnjim odmorima obično uzimaju manje slobodnih dana u godini nego u tradicionalnim sistemima. I to se odnosi samo na najviše pozicije u Wall Street kompanijama, radoholičarsku skupinu za koju je teško da će iskoristiti puno prednosti.
Ipak, to je privlačan potez banke čija je agresivna radna kultura postala dio tradicije Wall Streeta. Također, odražava koliko je tržište rada postalo konkurentno upravo u trenutku kada kompanije od Wall Streeta do Silicijske doline nastoje povući politike radnog mjesta koje su se provodile tokom pandemije Covid-19.
Neograničena naknada za godišnji odmor sve je češća u tehnološkim kompanijama, uključujući Netflix Inc. Finansijske kompanije -ogrezle u kulturu dugih sati - sporije su se prilagođavale iako je britanski broker FinnCap Group Plc rekao prošle godine da mijenja svoju politiku godišnjeg odmora kako bi ponudio zaposlenicima neograničene plaćene odmore od 2022. Taj je potez osmišljen kako bi se olakšalo opterećenje osoblja tokom neviđeno užurbanog vremena za tržišta kapitala.
Goldmanovo povećanje prava na godišnji odmor moglo bi ublažiti udarac od ukidanja raznih pogodnosti iz doba pandemije. Goldman je prošlog mjeseca ukinuo besplatan doručak i ručak u uredu - pogodnost da se osoblje vrati na posao. Banka je bila jedna od najagresivnijih među finansijskim kompanijama koja se zalagala za povratak na dužnost.
