Poslodavci u Federaciji BiH se sve više suočavaju s izazovima zbog primjene novih odredbi o minimalnoj plati. Kako su za Bloomberg Adriju kazali iz Porezne uprave Federacije BiH, minimalac je doveo do kršenja kolektivnih ugovora i propisa vezanih za naknade za topli obrok, zbog čega su poduzeli određene korake.
Kazali su da je nakon uvođenja minimalne plate od 1.000 KM za 2025. godinu, uočeno da neki poslodavci, umjesto da zadrže praksu isplate toplog obroka kao dodatka uz platu, sada prikazuju cijeli iznos minimalne plate bez tih naknada. Ovo može biti u suprotnosti sa Zakonom o radu, koji propisuje obavezu isplate tih naknada ako nisu izmijenjeni kolektivni ugovori ili interni akti.
"Prijavljeni su nam slučajevi da su poslodavci u skladu s kolektivnim ugovorom i internim aktima u prethodnim periodima uz platu redovno vršili isplatu i naknade za ishranu - topli obrok. Donošenjem Odluke o minimalnoj plati za 2025. godinu od 1.000 KM primijećeno je da pojedini poslodavci koji su ranije isplaćivali platu od 700 KM uz dodatnih 300 KM za topli obrok sada prikazuju punih 1.000 KM kao minimalnu platu, izostavljajući isplatu toplog obroka", kazali su iz PUFBiH.
Depositphotos
Naglašavaju da se postavlja pitanje, ako nije bilo izmjena u kolektivnim ugovorima i internim aktima koji su propisivali naknadu za ishranu, zašto nije nastavljena ustaljena praksa, jer se ovakvo postupanje povezuje s direktnom štetom zaposlenom radniku, a što je u suprotnosti sa Zakonom o radu.
Porezna uprava Federacije BiH, prilikom inspekcijskih nadzora koje bude provodila kod poreznih obveznika na području Federacije BiH, između ostalog će posebnu pažnju posvetiti kontroli upravo poštivanja odredbi Zakona o porezu na dohodak.
"Porezni obveznici koji pokušavaju iskoristiti povećanje najniže plate kako bi prikrili ranije prakse izbjegavanja poreznih obaveza, bit će predmet detaljnih analiza", kazali su.
Posljedice ishitrenih odluka
Međutim, za razliku od PUFBiH, Udruženje poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine nije zaprimilo informacije s terena koje bi ukazivale na zloupotrebe poreznih propisa prilikom obračuna plata i toplog obroka.
Za Bloomberg Adriju su kazali da od samog donošenja upozoravaju na moguće negativne posljedice ishitrene odluke o iznosu najniže plate od 1.000 KM i da će to biti prevelik udar na poslodavce i održivost njihovog poslovanja.
"Troškovi radne snage čine visok postotak u strukturi troškova i rashoda u kompanijama i obrtima i ovim potezom Vlade FBiH obesmišljeno je kolektivno pregovaranje u većini grana privrednog poslovanja u FBiH. S tim u vezi, sigurno je da će posebno najugroženiji poslodavci svoje poslovanje održavati i kroz prilagodbu strukture plata i davanja po osnovu rada i radnih odnosa", kazali su.
Depositphotos
Čitaj više
Porezna prijeti poslodavcima oko minimalca: Šta kažu pravnici, ima li osnova?
Iz Porezne uprave su naveli kako postoje indicije da pojedini poslodavci koji su ranije isplaćivali platu od 700 KM uz dodatnih 300 KM za topli obrok sada prikazuju punih 1.000 KM kao minimalnu platu, izostavljajući isplatu toplog obroka.
11.02.2025
Ovo su uslovi i načini isplate finansijske pomoći za subvencioniranje doprinosa
Poslodavac može, na osnovu uredbe, izvršiti isplatu pomoći svojim radnicima do 450 KM mjesečno u skladu s finansijskim mogućnostima i pravilima propisanim novom uredbom.
05.02.2025
Poslodavci u FBiH oslobođeni obaveza za povećanje plate do 450 KM
Uvodimo poslodavcima, koji povećaju platu za one koji već imaju 1.000 KM i više, da dio do 450 KM bude neoporezivo, rekao premijer FBiH Nermin Nikšić.
03.02.2025
Minimalna plaća: Zakucavanje Vlade FBiH će svi platiti, prije ili kasnije
Vjekoslav Domljan, rektor SSST i profesor na Ekonomskom fakultetu, piše za Bloomberg Adriju o efektima povećanja minimalne plaće u Federaciji BiH.
16.01.2025
Najniža plata za 2025. u FBiH bit će 1.000 KM
Najniža plata za 2025. godinu utvrđena je u skladu sa članom 6. stav (3) Uredbe, u iznosu višem od iznosa koji bi se dobio usklađivanjem.
30.12.2024
Naglašavaju, a o čemu smo i mi pisali, da naknade za topli obrok, prijevoz i regres nisu zakonski obavezne, osim u slučajevima gdje su regulirane kolektivnim ugovorima.
Poslodavci posluju u skladu sa zakonskim propisima te prilagođavaju poslovanje novim fiskalnim okvirima.
"U saradnji sa sindikatima, činimo sve što je moguće da se izbjegnu negativne posljedice ove odluke i da se održi likvidnost i konkurentnost privrednih subjekata i obrta i zaštite prava radnika", kažu.
Naglasili su da UPFBiH ostaje posvećen saradnji sa svim relevantnim institucijama i partnerima kako bi se osigurala primjena važećih propisa i kolektivnih ugovora. Pri tome očekuju da se smanje opterećenja na rad i hitno smanje doprinosi i porezi po tom osnovu.
Bez obaveze za poslodavca
Podsjećamo, Porezna uprava Federacije Bosne i Hercegovine (PUFBIH) upozorila je poslodavce na moguće malverzacije u vezi s isplatom toplog obroka, naglašavajući da neće tolerirati bilo kakve nepravilnosti u ovom pogledu. Iako pravo na topli obrok nije jasno propisano Zakonom o radu, ono je do sada bilo regulirano Općim kolektivnim ugovorom iz 2016. godine, koji je prestao važiti. Treba naglasiti da isplata toplog obroka trenutno zavisi samo od granskih kolektivnih ugovora i internih propisa poslodavaca, te drugačije reguliran nije u obavezi poslodavca. Ako poslodavac prestane isplaćivati topli obrok, a zaposleni prima platu uz poreze i doprinose, to nije prekršaj koji bi Porezna uprava sankcionirala.
Bivši direktor Porezne uprave FBiH Šerif Isović za Bloomberg Adriju kaže da pravo na isplatu toplog obroka nije uređeno Zakonom o radu u FBiH. Obaveza isplate toplog obroka, odnosno osiguranje ishrane u toku radnog vremena bilo je propisano Općim kolektivnim ugovorom iz 2016. godine, koji je prestao važiti, tako da sada za određene djelatnosti postoje samo granski kolektivni ugovori, te ako je ovim ugovorima propisana obaveza isplate toplog obroka, tada su i poslodavci svojim internim propisima bili dužni propisati isplatu toplog obroka.
Pored toga, u djelatnostima za koje ne postoje kolektivni ugovori, poslodavci mogu i svojim internim propisima propisati isplatu toplog obroka.
"Ako poslodavac koji je radniku isplaćivao platu od 700,00 KM i topli obrok od 300,00 KM prestane isplaćivati topli obrok, a isplaćuje platu od 1.000,00 KM sa svim porezima i doprinosima, to nije kažnjivo po poreznim propisima, pa Porezna uprava zbog toga ne može sankcionirati poslodavca, niti ga obavezati da isplati topli obrok", naglašava Isović.
.webp){kind=icon}
