.webp){kind=icon}
Istraživanje konzultantske kuće Horváth kaže da je održivo poslovanje za kompanije veći izazov od nedostatka vještina zaposlenika i kibernetičkih rizika. Najveći problem koji utječe na ostvarivanje ESG ciljeva je nedostatak radne snage.
Deficit radne snage sada se očituje u svim sektorima industrije i utječe na poslovanje kompanija. Procjenjuje se da će se taj problem produbiti i tijekom naredne godine, sa stalno rastućom nestašicom visokokvalificiranih radnika, piše u priopćenju.
Istraživanje konzultantske kuće Horváth pokazalo je da nedostatak zaposlenika utječe na postizanje ESG ciljeva, što 99 posto financijskih direktora kompanija dugoročna smatra najvećim izazovom. U istraživanju je sudjelovalo 80 financijskih direktora europskih kompanija koje ostvaraju prihode od više od milijarde eura.
Financijski direktori istaknuli su i deficit vještina te rizike vezane za kibernetičku sigurnost kao najveće prepreke za kompanije. Predviđeno je da će ta nestašica radne snage negativno utjecati na operativnost, ispunjavanje strategijskih ciljeva, organski rast i dugoročno stvaranje vrijednosti. Više od 50 posto financijskih direktora uključenih u istraživanje izrazilo je pesimizam u vezi s pronalaženjem adekvatnih zaposlenika.
"Kao izravne posljedice takve situacije, povećat će se opseg posla za postojeće zaposlenike, cijena rada nastavit će rasti te se očekuje usporavanje implementacije novih poslovnih rješenja unutar kompanija", izjavio je Robert Ćuzela-Piljac iz konzultantske kuće Horváth.
Robert Ćuzela-Piljac | Horváth
Zbog nedostatka zaposlenika, u kompanijama sve manji broj ljudi obavlja svakodnevne, redovne zadatke, dok su kompleksni i posebni projekti često zapostavljeni zbog nedostatka kadra. Zbog toga, četvrtina financijskih direktora izrazila je sumnju u mogućnost postizanja ESG ciljeva postavljenih od kompanija.
Kao važan dio rješenja tog problema, financijski direktori vide transformaciju kompanije. Oni ističu tri ključna područja na koje kompanije trebaju usmjeriti svoj fokus u nadolazećim godinama – izgradnja otpornosti na vanjske utjecaje, dugoročno stvaranje održive vrijednosti i posljedično organski rast.
Čak dvije trećine financijskih direktora tvrdi da ima problem s nedostatkom djelatnika, dok čak 83 posto ispitanika vjeruje da će se taj problem pogoršati, donoseći sa sobom negativne posljedice za kompanije.
