Zastupljenost žena na visokim pozicijama u američkim kompanijama nalazi se na značajnoj prekretnici jer dosadašnji stabilan rast pokazuje znakove opadanja prvi put u dva desetljeća, navodi se u novom izvještaju.
Žene su činile 11,8 posto od približno 15 tisuća pozicija u vrhu menadžmenta (tzv. C-suite) kompanija koje su uvrštene u indeks S&P Total Market u 2023. godini, priopćili su istraživači. To je pad u odnosu na 12,2 posto iz prethodne godine, koji sugerira da su žene u tom razdoblju između 55 i 60 rukovodećih pozicija ustupile muškarcima.
Iako taj apsolutni pad može izgledati malen, značajan je s obzirom na to da se zastupljenost žena u vrhu menadžmenta godinama povećavala, s početnih 6,5 posto iz 2005. godine. U širem opsegu viših pozicija, brojevi su se gotovo utrostručili na 22,3 posto u 2023. godini.
Sarah Cottle, šefica u odjelu podataka i uvida u S&P Global Market Intelligenceu, kaže da je iznenadni gubitak žena u vrhu menadžmenta posebno razočaravajući. "Nije riječ samo o gubitku zamaha, već i o gubitku pozicija", ističe.
Kretanje broja žena na visokim pozicijama u američkim kompanijama | S&P Global Market Intelligence
Autori izvještaja nisu precizirali zašto rast zastupljenosti žena usporava, ali su primijetili slabljenje fokusa firmi na inicijative za raznolikost u radnoj snazi, uz sve rjeđe spominjanje raznolikosti i inkluzije u predstavljanju financijskih rezultata. Od prošle godine kompanije ponovno procjenjuju programe diverzifikacije, jednakosti i inkluzije, uključujući one koji imaju za cilj da uzdignu žene na rukovodeće pozicije, dok se bore s pravnim nejasnoćama i političkim reakcijama konzervativnih aktivista koji ih pokušavaju ugušiti.
Istraživači S&P-a ukazuju na to kako usporavanje rasta zastupljenosti žena u vrhu menadžmenta datira nekoliko godina unazad. Druge studije pokazale su kako su mnoge žene, koje su na višoj poziciji, napustile liderske pozicije poslije pandemije, navodeći kao razlog stres i iscrpljenost, dok su poslodavci usvajali norme za obavezni povratak u urede. Mnoge žene daju otkaz i zbog boljih prilika, gdje im je omogućena veća fleksibilnost i inkluzivnije radno mesto, prema istraživanju iz 2022. godine, koje je McKinsey proveo za grupu koja se bavi zastupanjem žena LeanIn.Org.
Najnoviji podaci S&P-a značajno mijenjaju projekcije u pogledu toga kada će žene postići paritet s muškarcima u liderskim pozicijama, napisali su istraživači, uz modele koji sugeriraju da će nekada eksponencijalni rast zastupljenosti žena vjerojatno usporiti. Sada predviđaju rodni paritet u vrhu menadžmenta između 2055. i 2072. godine, od pet do sedam godina kasnije od onoga što su predvidjeli vodeći se brojevima iz 2022. godine.
"Interesi žena generalno su u većoj mjeri zadovoljeni u zajednici, od kompanija koje ih zapošljavaju na visokim pozicijama", rekla je Cottle. "Nadam se da je to anomalija."
.webp){kind=icon}
