Informatički sektor izuzetno je atraktivan i za njega se interesuje sve više mladih ljudi u našoj zemlji, prateći globalne trendove. Osim što bilježi sjajne rezultate i stalni rast, IT sektor prati glas industrije u kojoj rade cool mladi ljudi i imaju mogućnosti učenja i napredovanja.
Osim što teško pronalazi nove kadrove, IT sektor u Bosni i Hercegovini teško i zadržava postojeće zaposlenike, jer se radi o radnicima koji imaju znanje i vještine da rade bilo gdje u svijetu. Prema riječima Edina Deljkića, predsjednika Upravnog odbora Bit Alijanse i direktora IT kompanije Klika, ova industrija trenutno ima 1.000 otvorenih radnih mjesta.
U nastavku donosimo pet korisnih stvari koje možda niste znali o IT svijetu, a koje su podijelili uposlenici bosanskohercegovačkih IT kompanija u podcastu ITkarijera.ba.
Formalno obrazovanje nije dovoljno
IT industrija se brzo razvija i njen ritam nemoguće je uhvatiti samo formalnim obrazovanjem. Na fakultetima nedostaje dovoljno praktičnog znanja, tako da je neophodna dopuna neformalnim obrazovanjem. Dobra vijest je da su kursevi i certifikati za različite oblasti dostupni online i svima, ali i tu postoji "kvaka".
"Moramo se fokusirati na više rola i tehnologija kako bismo prikupili dovoljno znanja i kako bismo se mogli usmjeriti u svojoj karijeri. Svaki pojedinac može napredovati sam. Naravno, tu su uvijek mentori i organizacije koji mogu biti od pomoći, ali se priča svodi na njegovu/njenu odluku", istakao je Alen Toholj iz IT kompanije QSS i upozorio da nije dovoljno samo završiti kurs i dobiti certifikat te da to ne znači da smo eksperti u toj oblasti: "Ključno je nastaviti raditi s tom tehnologijom jer se u protivnom benefiti neformalnog obrazovanja izgube. Istovremeno, certifikati te tjeraju da redovno obnavljaš znanje, da ne staješ u napretku i da si uvijek u toku".
"Soft skills" mogu biti presudne pri zapošljavanju
Pored "hard skills", odnosno vještina koje su lako mjerljive i obuhvataju ono što se dobija obrazovanjem i radnim iskustvom, "soft skills" su vještine koje imaju izuzetno važno mjesto. Ovdje govorimo o interpersonalnim vještinama koje oslikavaju ličnost pojedinca te karakterišu kako će komunicirati i sarađivati s drugima na radnom mjestu. One se odnose i na radnu etiku, timski rad, motivaciju, donošenje odluka, kreativno mišljenje, rješavanje problema itd.
"Kada imate 10 kandidata s istim predispozicijama, ali bez radnog iskustva, onda tu veliku ulogu imaju 'soft skills' kao što su vještina komunikacije, fleksibilnost, agilnost...", objašnjava Nina Hasanbegović iz kompanije Walter Code u drugom izdanju podcasta ITkarijera.ba. Njena poruka je da se ove vještine mogu naučiti kroz edukacije, ali i brojne aktivnosti i mimo onih radnih, iako se mnogi plaše izlaska iz svoje zone komfora.
Ništa bez timskog rada
Bez obzira na to da li želite "čeprkati u pozadini" ili raditi nešto što je odmah vidljivo na ekranu, u IT svijetu sve je povezano pa su tako rezultati djelo cijelog tima.
"Iako sam se ja odlučila za frontend development, svi u timu blisko sarađujemo. Ne možemo funkcionisati jedni bez drugih, ja ne mogu bez PO-a, dizajnera, backend developera, oni su tu da me uvedu u zadatke i proprate kroz njih, ali ni bez QA inžinjera koji verifikuju moj rad na kraju", istakla je Esmina Radušić, zaposlena u kompaniji RUBICON.
Uspješnom timskom radu doprinose i dobra atmosfera i energija koja vlada na radnom mjestu i koja mlade privlači IT sektoru.
Pročitaj više: Uz olakšice i rasterećenje, prihodi IT sektora bi dosegli dvije milijarde KM
Rast IT sektora se ne može bazirati na outsourcingu
Znatiželja je ulazna karta za IT svijet
Mnogi sagovornici u podcastu otkrili su da su u IT svijet zavirili veoma rano, a da ih je ta znatiželja vodila sve do fakulteta, ali i danas kada rade.
"Znatiželja je pokretač i ulazna karta za dalje", jasno poručuje Irfan Karišik iz SmartLaba te objašnjava da ljudi vrlo često griješe kada misle da su završavanjem fakulteta sve riješili, a onda u idućem koraku shvate koliko je i dalje potrebno ulagati u sebe. Znatiželja i tada nastavlja voditi IT entuzijaste da ulažu u sebe i stiču nova i aktuelna znanja online ili u nekim organizacijama te tako steknu certifikate koje prilažu uz CV pri apliciranju za posao.
Studenti moraju biti u kontaktu s IT zajednicom
Kada govorimo o studentima koji priželjkuju posao u IT industriji, kontakt sa zajednicom je od ključnog značaja. Taj kontakt je potrebno uspostaviti još za vrijeme studiranja.
Govoreći o tome kako pronaći praksu i prvi IT posao, Amir Muminović iz kompanije Symphony savjetuje: "Potrebno je prvo otići korak unazad i provjeriti šta je sada aktuelno, šta se radi, zato je networking veoma važan kako bi studente vodio u traženju posla. Sve kompanije imaju puno evenata, meetupa, job fairova koji mogu motivisati nekoga da počne raditi i što bolje se upozna s firmom te mogu otkriti mnogo važnih informacija".
Osim networkinga, koji može biti pokazatelj zainteresovanosti, veoma su važni i lični projekti studenata.
"Na fakultetu mislimo da to nije dovoljno blizu onome što rade ljudi u kompanijama, međutim, personalni projekti su odlična ideja, jer se s njima intervju za posao na kraju pretvori u ugodan razgovor", ističe Muminović. Rezimirao je i set vještina koje cijeni kod osobe koju intervjuiše za posao, a to su: stav prema poslu, zainteresovanost, spremnost da uči, kako radi s drugim kolegama/icama, koliko je spreman/na da traži pomoć ili pomogne kolegama/icama, posvećenost koja brzo dovodi od juniora do veoma visoke pozicije, ali i otvorenost za kritike. Pri svemu ovome bitno je i okruženje u kojem se radi, razvoj opuštene atmosfere, otvorenost, opuštenost, jer je tada lakše i pitati za pomoć, kao i ponuditi je.
.webp){kind=icon}
