.webp){kind=icon}
Sve manja upotreba uglja u energetskom sistemu dovešće do 100 otpuštanja rudara dnevno do 2035. godine, uglavnom u Kini i Indiji.
Zatvaranje rudnika će eliminisati oko 15 odsto globalnih poslova u iskopavanju uglja do te godine, što je oko 400.000 ukupno, prema novom izvještaju koji je ove nedjelje objavio Global Energy Monitor. Brojka će vjerovatno porasti na skoro milion do 2050. godine, pošto se svijet okreće jeftinijoj proizvodnji energije iz vjetra i sunca.
Coal India je već primetila da se njen broj zaposlenih smanjio sa 310.000 u 2017. na 240.000 ove godine (Bloomberg)
Gubitak radnih mjesta naglašava neke od društvenih izazova sa kojima se kompanije i vlade suočavaju dok prelaze sa fosilnih goriva na obnovljive izvore energije, a kako bi izbjegli najgore uticaje klimatskih promjena. Poslovi u rudarstvu izgubljeni zbog automatizacije, efikasnosti i ciklusa robe postali su mukotrpno političko pitanje od SAD preko Evrope do Australije.
Jedan od načina da se ublaže otpuštanja je da se bivšim rudarima da prioritet prilikom zapošljavanja u poslovima kao što su rehabilitacija zemljišta i ublažavanje uticaja na životnu sredinu nakon zatvaranja rudnika, navodi se u izvještaju.
Kina proizvodi i koristi više od polovine svjetskog uglja i dom je za više od 1,5 miliona rudarskih poslova, navodi Global Energy Monitor. Samo u njenoj provinciji Šansi će vjerovatno biti ugašeno više od 240.000 rudarskih poslova do 2050. godine. Kineska vlada traži od kompanija da postepeno zamijene rudare automatizovanim mašinama, djelimično kako bi se smanjili društveni troškovi budućih zatvaranja rudnika.
Državna rudarska kompanija Coal India, koja proizvodi više uglja od bilo koje druge kompanije, vjerovatno će se suočiti sa najvećim otpuštanjima, sa potencijalnim smanjenjem na skoro 74.000 radnika do 2050. godine, navodi se u izvještaju.
Kompanija je već primjetila da se njen broj zaposlenih smanjio sa 310.000 u 2017. na 240.000 ove godine, prema podacima kompanije. Broj zaposlenih opada za oko 13.000 do 14.000 ljudi godišnje, što je tempo za koji se očekuje da će se ubrzati zbog odlaska u penziju i angažovanja spoljnih saradnika koji će ograničiti nova zapošljavanja, rekli su zvaničnici kompanije.
