text size
Početkom 21. vijeka u Velikoj Britaniji je na svakog zaposlenog starijeg od 65 godina dolazilo čak 10 mladih radnika. Danas ih ima svega dvoje, dok stariji zaposleni ostaju duže na tržištu rada, a mladima je sve teže da dođu do prvog posla.
Broj Britanaca starijih od 65 godina koji rade premašio je početkom ove godine 1,7 miliona, pokazuju najnoviji podaci britanskog Zavoda za statistiku. Duži životni vijek i bolje zdravlje pomjeraju odlazak u penziju, a i troškovi života su ih naveli da ostanu zaposleni nešto duže.
Stopa zaposlenosti u ovoj grupi, u kojoj su mnogi već prešli granicu za odlazak u državnu penziju, na rekordno je visokom nivou.
U idealnom svijetu, to bi stvorilo tržište rada na kojem više generacija slobodno razmjenjuje znanje i iskustvo. Međutim, Velika Britanija se suočava s onim što Banka Engleske naziva tržištem rada s "malo zapošljavanja, malo otpuštanja", zbog čega mladi ostaju na njegovoj margini.
Bloomberg
Nezaposlenost mladih je blizu obaranja rekorda u posljednjih 15 godina, pokazuju zvanični podaci, dok je broj početnih radnih mjesta naglo opao. Mladi upisuju čak i "hitne" studijske programe kako bi odgodili ulazak na sve manje pristupačno tržište rada.
Gotovo milion mladih od 16 do 24 godine nije ni zaposleno niti se obrazuje, što je u Velikoj Britaniji poznato kao NEET kriza. Britanska laburistička vlada pokušava razumjeti problem, ali je istovremeno optužena da povećava troškove zapošljavanja mladih.
Slab privredni rast i nestabilna globalna situacija čine poslodavce opreznijim pri zapošljavanju. A kada se otvara manje radnih mjesta, odgađanje penzionisanja može imati "lančani efekt" na broj poslova koji su dostupni mladima, kaže Ben Harrison, direktor Work Foundation pri Univerzitetu Lancaster.
Kriza nezaposlenosti mladih jedan je od prioriteta premijera Andyja Burnhama, koji je proširio program subvencionisanja poslova za mlade s minimalnom zaradom i najavio planove za reformu stručnog obrazovanja i drugih puteva do zaposlenja.
Lijevo krilo stranke želi da vlada ode korak dalje u rješavanju onoga što vidi kao međugeneracijsku nepravdu. U nedavnom izvještaju Instituta za istraživanje javnih politika, bliskog laburistima, vlada se poziva da poresko opterećenje preusmjeri s mladih radnika na penzionere, između ostalog kroz oporezivanje imovine i druge imovine.
Dok je ukupna stopa zaposlenosti u Britaniji ostala relativno stabilna, samo polovina mladih od 16 do 24 godine radi, što je pad od više od četiri procentna poena od 2022. godine. Institut za fiskalne studije navodi da je pad po obimu sličan onom tokom pandemije i finansijske krize iz 2008. godine.
Tokom pandemije činilo se da se Velika Britanija suočava s potpuno drugačijim problemom, jer je veliki broj pripadnika generacije baby-boomera odlučio otići u prijevremenu penziju. Međutim, pritisak troškova života neke je vratio na tržište rada. Otprilike svaki šesti penzioner ili se vratio na posao ili je razmatrao tu mogućnost, pokazalo je istraživanje kompanije Standard Life iz 2026. godine.
"Možda postoji i element dopunjavanja prihoda, pri čemu stariji rade nepuno radno vrijeme u manje kvalificiranim ili slabije plaćenim sektorima, na poslovima koji bi ranije možda pripali mladima", rekla je Bruna Skarica, glavna ekonomistica Morgan Stanleyja za Veliku Britaniju.
Međutim, veća promjena je to što ljudi ostaju duže zaposleni, čemu doprinose bolje zdravlje i širenje fleksibilnih oblika rada od pandemije, kaže Alessandro de Arcangelis, viši analitičar za istraživanje i javne politike u kompaniji Lewis Silkin.
Britanske kompanije aktivno ciljaju starije kandidate i mijenjaju pakete beneficija kako bi zadržale radnike koji se približavaju penziji, kaže Natalie Hall, direktorica kompanije 55/Redefined, koja pomaže firmama da privuku starije radnike.
Kompanija Veolia, koja pruža usluge zaštite životne sredine, ima posebnu stranicu za zapošljavanje starijih od 50 godina u Velikoj Britaniji, na kojoj nudi fleksibilne uslove rada i pogodnosti za dobrobit zaposlenih, poput besplatne fizioterapije. Osiguravajuća kompanija AXA nudi obuke i programe za sticanje novih vještina za starije od 50 godina, dok je oglašivačka kompanija Dentsu pokrenula program stručnog osposobljavanja namijenjen toj starosnoj grupi.
Bloomberg
Vještačka inteligencija također stvara dobitnike i gubitnike duž generacijskih linija. Ova tehnologija može pomoći starijim zaposlenima da duže ostanu na poslu, dok istovremeno daje prednost iskustvu, jer AI alati preuzimaju zadatke koji su tradicionalno bili namijenjeni mlađim zaposlenima. Udio poslova namijenjenih diplomcima u ukupnom broju slobodnih radnih mjesta prepolovio se od 2022. godine, prema podacima platforme Indeed.
"AI bi vam vrlo lako mogao omogućiti da produžite radni vijek", rekao je Harrison s Univerziteta Lancaster. "Ako ste mlada osoba, prijetnja bi mogla biti mnogo direktnija."
"Imamo više klijenata koji su nam se zapravo obratili i rekli: 'Samo se želimo riješiti dijela mlađih zaposlenih i zamijeniti ih vještačkom inteligencijom'", dodao je De Arcangelis. "Postoji sve veći pritisak da se oslonimo na iskusnije radnike."
Rad na daljinu mogao bi također biti jedan od faktora. Studija Federalnih rezervi Banke New Yorka pripisala je većinu rasta nezaposlenosti među mladim diplomcima trendu rada od kuće, uz ocjenu da kompanije nerado zapošljavaju juniore za rad na daljinu jer je tako teže organizirati njihovu obuku i profesionalni razvoj.
"Kao milenijalac, sjećam se starog stereotipa: 'Zapošljavamo za početnu poziciju, ali tražimo pet godina iskustva'", dodao je De Arcangelis. "Taj paradoks je sada postao još izraženiji."
.webp){kind=icon}
