Meta Platforms Inc. traži od mnogih svojih menadžera i direktora da pređu na individualne poslove saradnika ili napuste kompaniju, jer ona pokušava postati efikasnija, kažu osobe upoznate s tim pitanjem.
Taj proces je interno poznat kao "sravnavanje" (engl. flattening), kažu ljudi. Menadžeri višeg nivoa će prenijeti direktivu svojim podređenima u narednim sedmicama, odvojeno od redovnih pregleda rada kompanije koji su trenutno u toku, rekli su ljudi koji su tražili da ne budu imenovani. Pojedinačni saradnici nisu zaduženi za druge, već se fokusiraju na zadatke kao što su kodiranje, dizajn i istraživanje.
Meta, koja je vlasnik Facebooka i Instagrama, otpustila je 13 posto radne snage u novembru tokom svog prvog masovnijeg otpuštanja. U mjesecima poslije toga osoblje se suočilo s intenzivnom anksioznošću zbog potencijalnih budućih rezova, navode ljudi. Izvršni direktor Mete Mark Zuckerberg objasnio je u okviru izvještaja o zaradi ovog mjeseca da i dalje smatra da je organizacija previše spora i napuhana. On je 2023. nazvao "godinom efikasnosti" i obećao da će smanjiti broj menadžera srednjeg nivoa i projekte koji nemaju uspjeha.
Bloomberg
Sadašnji krug otpuštanja bit će postepeniji, donosit će se na individualnoj osnovi, kažu ljudi. Neki zaposleni u kompaniji Meta rekli su kako smatraju da je promjena potrebna, s obzirom na to da organizacija uključuje neke timove koji se takmiče za postizanje sličnih ciljeva i menadžere koji nadgledaju samo jednu ili dvije zaposlene osobe, rekli su ljudi. Meta je odbila komentarisati.
Zuckerbergov plan za efikasniju organizaciju pomogao je da se cijena akcija oporavi od 2022. godine, koja je bila najgora godina u historiji kompanije. Porasla je za više od 56 posto do sada ove godine.
(Tekst dopunjen navodima o individualnim saradnicima u drugom paragrafu.)
- U pisanju teksta pomogle Alex Barinka i Julia Love.
Da kontaktirate s autorima ove priče:
Sarah Frier u San Francisku na sfrier1@bloomberg.net
Kurt Wagner u San Francisku na kwagner71@bloomberg.net
.webp){kind=icon}
