Kada je Katarina Pantić, uskoro master inženjer organizacionih nauka, u aprilu aktivno počela da traži posao u struci, pomislila je kako neće biti toliko lako budući da ona, sa oko godinu dana iskustva, praktično pliva u moru konkurentnih kandidata za mnoštvo pozicija na tržištu. Međutim, nije ni pretpostavila da će biti potrebni mjeseci prije nego što pronađe posao u struci. Kako kaže za Bloomberg Adriju, koristila je sve resurse: oglase za posao, kontakte sa fakulteta, ali i – LinkedIn. Upravo to ispitujemo: da li (ne) možemo da pronađemo posao u Srbiji preko LinkedIna?
"Ne bih znala da navedem tačan broj oglasa preko Linkedina na koje sam se prijavila od aprila do oktobra ove godine, ali sigurna sam da taj broj prelazi 30. Usput, jako rijetko dobijem odgovor na te prijave", objašnjava Pantić, uz napomenu da je od svih tih prijava samo jednom pozvana u drugi krug razgovora za posao.
"Obično me kompanije odbiju na osnovu CV-ja, što funkcioniše po principu automatizovanog filtriranja biografija. U tom slučaju, na mejl adresu mi stigne generička poruka kako nisam odgovarajući kandidat za određenu poziciju, bez konkretnog pojašnjenja zašto sam odbijena."
Na pitanje Bloomberg Adrije da li je toliko puta odbijena za posao zbog kompeticije, Pantić odgovara da to nije odlučujući faktor. "Mislim da se za početne pozicije u posljednje vrijeme traži mnogo veće iskustvo nego što ima, a ja uopšte ne mogu da dobijem to iskustvo ako se ne zaposlim. Iz tog razloga, mislim da većina kompanija sada za juniorske pozicije zapošljavaju nekog ko ima po više godina iskustva. To je začarani krug."
Katarina Pantić nije izuzetak od pravila da danas mladi sve teže pronalaze posao. Slučajeva poput njenih mjeri se u milionima širom svijeta. "Prijavio sam se na preko 500 poslova", rekao je Cris Spector, 35-godišnjak iz SAD za Bloomberg. On je koristio kodiranje da prilagodi svoj CV i propratna pisma, ali je i dalje sam pretraživao naizgled beskrajne portale poslodavaca. Prijavljivanje na poslove tretirao je kao posao s punim radnim vremenom, dodaje se, provodeći nedjelje ispred računara. Postalo je toliko rutinsko da je njegova supruga pokušavala da ga odvuče od ekrana, ali se on nije pomjerao dok ne bi ispunio svoju dnevnu kvotu.
Savjeti i smjernice Linkedina
Linkedin je, uopšte uzev, poznat kao vodeća poslovna društvena mreža na kojoj korisnici dijele svoja iskustva, napretke u karijeri, traže i nude posao. Gotovo svakodnevno nastaje novi trend ili algoritam na osnovu čega povećavate vaše šanse za vidljivost objave ili oglasa za posao. S tim u vezi, Bloomberg Adria je 2024. pisala da mlađa generacija vidi LinkedIn više kao originalni Facebook, koji je 2004. godine eksplodirao kao mjesto za povezivanje sa prijateljima i dijeljenje fotografija.
Depositphotos
Drugim riječima, LinkedIn počinje da podsjeća na Facebook i Instagram. Ljudi objavljuju selfije iz teretane, a neki čak i omalovažavaju kolege i kompanije, piše Bloomberg. Konkretno selfiji, dodaje se, u posljednje vrijeme su veoma popularni na Linkedinu: ljudi vole da vide lica i povezuju se s drugima.
Međutim, postoji i poprilično velika grupa ljudi koja tvrdi da "Linkedin nije Facebook", te da ta mantra može otići predaleko, na štetu onih koji traže posao.
Sve u svemu, sudeći prema Linkedin statistici, prosječan korisnik provede oko 17 minuta mjesečno na LinkedInu – relativno kratko vrijeme u poređenju sa mrežama poput Instagrama ili TikToka. Ipak, te sesije su česte i usmjerene na konkretne ciljeve: korisnici dolaze da pretraže oglase za posao, ažuriraju profil, pročitaju stručne objave ili stupe u kontakt sa potencijalnim poslodavcima i saradnicima.
LinkedIn je glavni centar za traženje posla. Svake nedjelje oko 49 miliona ljudi aktivno pretražuje oglase, dok se svake sekunde podnese čak 140 prijava za posao, što je, drugim riječima, tempo koji oslikava globalnu dinamiku tržišta rada. Umrežavanje je takođe u stalnom porastu, jer se svakog dana pošalje više od 100 miliona poruka.
Ono što je možda najfascinantnije jeste da svake nedjelje posao aktivno traži oko 61 milion ljudi, što pokazuje koliko je mreža postala ključna tačka za zapošljavanje. Svakog minuta čak šest korisnika pronađe posao putem platforme, dok više od 28 miliona korisnika koristi oznaku #opentowork, koja povećava vidljivost i olakšava kontakt sa poslodavcima i regruterima.
Komentari vuku najveću vidljivost
Kako marketinški stručnjak Nemanja Živković tvrdi za Bloomberg Adriju, postoji nekoliko trikova kako možete da povećate sebi šanse da pronađete posao upravo pomoću Linkedina.
Objavivši knjigu "Sa Linkedinom na ti", Živković objašnjava da su on i koautor pokušali da približe čitaocima načine na koje mogu da ostvare svoje ciljeve. "Linkedin je neobična platforma – algoritam se konstantno menja."
Recimo, dodaje, komentari trenutno vuku najveću vidljivost objave na Linkedinu. "To je generalno karakteristika same platforme: da povezuje ljude i čine ih produktivnijim i uspješnijim. Linkedin je jedini koji praktično naglašava veze među ljudima i odnose, i čak su došli do toga da možemo da pratimo koliko je puta neko vidio komentar na objavi."
Kako kaže, nije samo vidljivost u objavama, već se ogleda i u tome koliko često mi sami ostavljamo komentare na tuđe objave ili razmjenjujemo poruke u inboksu. Jednostavnije rečeno, što više interakcija imamo, to ćemo više sadržaja dobiti i proširiti.
"Ljudi obično samo objave kako traže posao na Linkedinu, bez prethodne aktivnosti na platformi. Međutim, to obično nije dovoljno. Teško se danas dolazi do posla, a LinkedIn je dobar u pogledu toga da istražimo kompanije gdje bismo voljeli da radimo, a možemo im se direktno javiti."
Osim toga, Živković navodi i primjere direktnog povezivanja sa kolegama. "Primjera radi, ukoliko ste developer, ne morate se isključivo baviti oglasima za posao. Na Linkedinu možete i da direktno kontaktirate sa zaposlenima u vašoj struci i upitate ih da li možda u kompaniji u kojoj su zaposleni postoji otvorena pozicija, kakvi su uslovi rada i slično."
Vidljivost je suština, poentira on.
Da li vam #opentowork pomaže
I dok se mnogi nadaju da će naći posao preko LinkedIna tako što stave oznaku hešteg #opentowork i zamole ljude da repostuju njihovu objavu sa životopisom, možda vam upravo to smanjuje šansu da dobijete posao, kaže Barbara Slade Jagodić, stručnjak za onlajn brendiranje, u objavi na Linkedinu.
"Posao se prije svega dobija vještinama, a na LinkedInu imate toliko prilika da pokažete šta znate da radite. Možete kroz neke primjere pokazati kako rješavate probleme, kako razmišljate i šta vas zanima, bilo da to radite kroz tekst, fotografiju ili video-sadržaj."
Budite aktivni na LinkedInu i stvarajte takav sadržaj da ljudi požele da kontaktiraju sa vama, dodaje.
"Čak i ako ste student, imate tu šansu da upadnete nekom u oči. Ima odličnih studenata koji su iskoristili šansu da predstave svoje strasti, znanja i interese... Sve te aktivne studente koje sam pratila su nakon dva ili šest mjeseci objavili kako rade negdje. Baš svi."
I dok će nekom hashtag #opentowork funkcionisati, za neke druge može da se ispostavi kao promašaj. "Sve zavisi sa koje polazišne tačke nastupate, kolika su vam očekivanja i koliko ste proaktivni u toj potrazi", zaključuje ona.
.webp){kind=icon}
