Koja zemlja nudi najduže plaćeno porodiljsko odsustvo i gdje je tu BiH

Dok se razvijene ekonomije suočavaju s padom nataliteta i sve izraženijim nedostatkom radne snage, plaćeno porodiljsko odsustvo postaje važan instrument ekonomske politike, a ne samo socijalna beneficija. Dužina odsustva i visina naknade sve češće utječu na konkurentnost tržišta rada, mobilnost radne snage i odluke poslodavaca o zapošljavanju. U tom kontekstu, najnovija analiza globalne platforme za obračun plata Papaya Global rangirala je zemlje prema izdašnosti plaćenog porodiljskog odsustva u 2025. godini, a Bosna i Hercegovina (BiH) se, po formalnim kriterijima, našla među deset najboljih u svijetu.

10 zemalja s najizdašnijim porodiljskim odsustvom

Estonija, zemlja koja već godinama sistematski ulaže u digitalizaciju i socijalnu sigurnost, nalazi se na prvom mjestu globalne liste. Estonski model porodiljskog i roditeljskog odsustva omogućava ukupno do 86 sedmica odsustva, uključujući 20 sedmica porodiljskog dopusta koji se isplaćuje u iznosu 100 posto plate. Naknade se finansiraju iz Estonskog fonda zdravstvenog osiguranja. Ključna prednost ovog sistema nije samo njegova izdašnost, već i potpuna centralizacija i visoka predvidivost isplata, što majkama i poslodavcima omogućava finansijsku sigurnost i jasno planiranje.

Švedska, često navođena kao primjer ravnoteže između rada i privatnog života, zauzima visoko mjesto zahvaljujući modelu roditeljskog odsustva koji se može fleksibilno dijeliti između roditelja. Ukupno 480 dana odsustva (oko 68,5 sedmica) stoji na raspolaganju porodicama, pri čemu se 390 dana isplaćuje u visini 80-100 posto plate, dok se preostalih 90 dana isplaćuje po fiksnoj zakonskoj stopi. Sistem finansira Švedska agencija za socijalno osiguranje, a fleksibilnost korištenja odsustva jedan je od njegovih ključnih elemenata.

Norveška se izdvaja po tome što roditeljima nudi izbor između dvije opcije: 49 sedmica odsustva uz 100 posto plate ili 59 sedmica uz 80 posto plate. Dio odsustva rezerviran je isključivo za očeve kroz tzv. očinsku kvotu, čime se podstiče ravnopravna podjela roditeljskih obaveza. Naknade se isplaćuju iz nacionalnog sistema socijalnog osiguranja, a visina se obračunava na osnovu prosječnih primanja iz prethodnih mjeseci.

Bugarska, iako često izostavljena iz šire javne rasprave o socijalnim politikama, nudi jedan od najizdašnijih modela u Evropi kada je riječ o odnosu trajanja odsustva i visine naknade. Porodiljsko odsustvo traje 58,6 sedmica, a tokom tog perioda majke primaju 90 posto prosječne plate, obračunate na osnovu primanja u prethodna 24 mjeseca. Sistem finansira Nacionalni zavod za socijalno osiguranje, uz jasno definirana pravila i visoku stopu pokrivenosti.

Grčka se nalazi u sredini poretka s modelom koji kombinira kraći period pune plate i duži period niže naknade. Majke imaju pravo na 17 sedmica porodiljskog odsustva uz 100 posto plate, nakon čega slijedi dodatnih 26 sedmica odsustva koje se isplaćuju u visini minimalne zarade. Ovakav model omogućava ukupno 43 sedmice odsustva, ali uz smanjenu finansijsku sigurnost u drugoj fazi, što odražava i šire fiskalne izazove zemlje.

Depositphotos

 

Ujedinjeno Kraljevstvo ima jasno strukturiran, ali umjereno izdašan sistem. Porodiljsko odsustvo traje 39 sedmica, pri čemu se prvih šest sedmica isplaćuje u visini 90 posto prosječne sedmične zarade, dok se preostale 33 sedmice isplaćuju po fiksnoj zakonskoj stopi, koja u 2025. godini iznosi 184,03 funte sedmično. Isplate tehnički vrše poslodavci, ali im se sredstva u većini slučajeva refundiraju putem porezne uprave.

Čile se u ovom poretku izdvaja kao primjer Latinske Amerike, nudeći relativno dug porodiljski dopust uz punu platu i snažnu zakonsku zaštitu zaposlenih majki. Osnovno porodiljsko odsustvo traje 18 sedmica, uz mogućnost produženja za dodatnih 12 sedmica, čime ukupno odsustvo može dostići 30 sedmica uz 100 posto plate. Naknade se isplaćuju kroz nacionalni zdravstveni sistem, a pravo važi i za javni i za privatni sektor.

Bosna i Hercegovina se, prema formalnim kriterijima, nalazi vrlo visoko na listi. Zakonski okvir omogućava 52 sedmice porodiljskog odsustva u slučaju rođenja jednog djeteta, te do 78 sedmica u slučaju blizanačke ili višestruke trudnoće, što BiH po samom trajanju odsustva svrstava među svjetske lidere. Upravo ova dužina odsustva ključni je razlog zbog kojeg je BiH uvrštena među top 10 zemalja u međunarodnim analizama.

Ipak, za razliku od većine zemalja na listi, sistem porodiljskih naknada u BiH nije jedinstven. Visina naknade može iznositi od oko 50 posto do 100 posto prethodne plate, zavisno od kantona ili entiteta, dok se isplate finansiraju putem kantonalnih ili entitetskih fondova zdravstvenog osiguranja, a u pojedinim slučajevima i direktno preko poslodavaca. Zbog toga redovnost isplate i stvarni nivo finansijske zaštite majki znatno variraju širom zemlje.

Vijetnam se nalazi među zemljama koje nude kraće, ali potpuno plaćeno porodiljsko odsustvo. Majke imaju pravo na 26 sedmica odsustva uz 100 posto plate, uz dodatni jednokratni dodatak u visini dvomjesečne osnovne plate. Pravo na naknadu ostvaruje se pod uslovom da su doprinosi za socijalno osiguranje uplaćivani najmanje šest mjeseci u posljednjih 12 mjeseci prije poroda.

Indija zatvara listu sa sistemom koji je izdašan po visini naknade, ali specifičan po modelu finansiranja. Porodiljsko odsustvo traje 26 sedmica uz 100 posto prosječne dnevne zarade za prvo i drugo dijete, dok se za treće dijete odsustvo skraćuje na 12 sedmica. Za razliku od većine zemalja, cjelokupan trošak snose poslodavci, što ovaj model čini posebno zahtjevnim iz ekonomske perspektive, naročito u industrijama s velikim udjelom ženskih zaposlenika.

Činjenica da se BiH našla među deset zemalja svijeta s najizdašnijim plaćenim porodiljskim odsustvom prvenstveno je rezultat dužine zakonski garantiranog odsustva, koje je u međunarodnim poređenjima jedan od ključnih kriterija. Iako ovakvo pozicioniranje predstavlja pozitivan signal i priznanje formalnog okvira, ono istovremeno otvara prostor za ozbiljnu raspravu o ujednačavanju sistema i jačanju stvarne finansijske sigurnosti majki.

Tek kada se razlike između zakona i prakse smanje, BiH će moći u potpunosti opravdati visoko mjesto koje trenutno zauzima na globalnim listama.