IT sektor u Bosni i Hercegovini i dalje zapošljava više osoba nego što otpušta, unatoč obrnutim trendovima u Sjedinjenim Američkim Državama. Top deset IT kompanija u Federaciji Bosne i Hercegovine (FBiH) zaradilo je lani preko 80 milijuna maraka. IT sektor u Bosni i Hercegovini karakterizira slaba ponuda originalnih rješenja, priopćio je Ivan Odrčić, voditelj analiza makroekonomije i tržišta kapitala analitičkog tima Bloomberg Adrije.
Iako je lipanj ove godine donio otkaze u HTEC Groupu i Symphonyju, koji su pojedinačno smanjili svoju radnu snagu za po sedam posto, trend rasta broja zaposlenih u djelatnosti informacija i komunikacija je porastao, gledajući posljednje podatke Agencije za statistiku BiH.
U travnju 2023. godine zaposlena je 41 nova osoba u ovom sektoru u odnosu na mjesec ranije. Paradoksalno, iako je nedostatak radne snage kroničan, nešto više objedinjeni sektor - ICT, u proteklih je pet godina pridodao gotovo 9 tisuća novozaposlenih, što je druga najveća brojka nakon najvećeg sektora (prema broju zaposlenika) u državi, rekao je Odrčić.
Čitaj više
Top 10 IT kompanija u FBiH - prihodi 330 miliona KM, a profit 80 miliona
SYMPHONY GROUP vodeća po prihodima s gotovo 100 miliona KM.
23.06.2023
Kako su izvori Bloomberg Adrije potvrdili, HTEC Group je prethodne godine imao dinamičan rast broja uposlenih te se takav trend nije mogao održati, što je dovelo do otkaza ove godine.
HTEC / Facebook
IT sektor u Bosni i Hercegovini karakterizira slaba ponuda originalnih rješenja, s obzirom na to da su poduzeća većinom orijentirana uglavnom na podršku velikim, nerijetko i globalnim, sustavima, odnosno poduzećima, a vrlo malo na razvoj, priopćio je Odrčić.
"Potencijal za napredak naravno postoji (sektor je to koji generira visoku dodanu vrijednost, iako sam čini vrlo mali udio u ukupnom gospodarstvu), međutim ozbiljno je ograničen negativnim demografskim i migracijskim trendovima koji ozbiljno pogađaju ovu zemlju, a, nažalost, postoji i ozbiljan izazov kako uskladiti zastario sustav IT obrazovanja (u srednjem i visokom školstvu) s modernim poslovnim zahtjevima", dodao je.
Tijekom pandemije zabilježen je neobičan rast kompanija na globalnom tržištu. "Dok smo mi uvijek naglašavali postepeni, ali prirodan rast, mnoge kompanije su se naglo širile u IT sektoru, zapošljavajući ljude i tamo gdje im to nije bilo potrebno, oslanjajući se na predviđanja da će ti kapaciteti biti iskorišteni", rekao je Edin Deljkić, direktor IT kompanije Klika.
Međutim, nakon šokova na tržištu, mnoge kompanije su shvatile da su prekomjerno zapošljavale, što ih je primoralo da donesu odluku o smanjenju radne snage kako bi održale normalno poslovanje.
Zabrinutost u ovom sektoru u BiH nije prisutna. Otkazi koji se dijele većinski se odnose na bench kompanija. U međuvremenu, u Sjedinjenim Američkim Državama podijeljeno je više od 200 tisuća otkaza u IT sektoru.
Donosimo statistički pregled IT kompanija, njihovog poslovanja i dinamike zapošljavanja u prethodnih pet godina.
Gledajući dostupne podatke na stranici Dun & Bradstreet, zaključno s 2022. godinom, najveći rast zaposlenih imala je Forsta. U 2022. su zaposlili 54 osobe više (104 posto) nego u 2021. godini. Slijedi ih Techwave, Glasfaser Connect, Kodecta, HTEC, Softray Solutions i Klika.
Brojčano, najviše novih uposlenika u naznačenom periodu imali su Virgin Pulse, HTEC i Forsta. Virgin Pulse je u 2022. godini imao najviše uposlenika, a slijedili su ga HTEC i Authority partners.
Najveće prihode u 2022. godini imali su Glasfaser Connect, Symphony Group i Zira. HTEC je imao najveći rast profita u odnosu na 2021. godinu. Slijede ga Infobip, SafeNet i Kodecta. Najlošije rezultate zabilježili su MOP, Authority partners i NSoft.
Symphony International koji na stranici Dun & Bradstreet nema prijavljenih uposlenika u 2021. godini imao je neto gubitak od 1.472 KM, a u 2022. dobit od skoro tri milijuna KM.
Prema posljednjim dostupnim podacima za FBiH, Lider po prihodima je Symphony group, koji je imao priliv od skoro 100 milijuna maraka, te Monetize AD s više od 50 milijuna KM ostvarenih prihoda. Iako je imao najveće prihode, Symphony group nije ostvario najveću zaradu.
Nedostatak odgovarajućeg kadra je trenutno najveći izazov s kojim se ovaj sektor suočava, posebno ako imamo u vidu da su dvije tehnološki razvijenije zemlje u okruženju, Hrvatska i Srbija, također u velikoj potrazi za ovakvom radnom snagom te stoga i čine sve kako bi pridobile svakog IT zaposlenika, rekao je Odrčić.
"Porezni sustav nije naklonjen zaposlenicima u ovoj industriji, što dodatno destimulira bavljenje ovim poslom, pa je na političkim akterima da prilagode porezni sustav zaposlenima u toj, ali i sličnim industrijama visoke dodane vrijednosti", istakao je.
Poslovne strategije
Mnoge IT kompanije su primorane da preispitaju svoje poslovne strategije i prilagode se novim okolnostima budući da su samo određeni odjeljci unutar IT pod pritiskom. U informacijsko-tehnološkom sektoru, koji je tradicionalno smatran otpornim na ekonomske krize.
"U ranijim krizama, najveći gubitak za kompanije predstavljali su resursi i kapaciteti koji nisu direktno povezani s našim osnovnim poslovanjem, poput inženjeringa", istakao je Deljkić.
Međutim, kako je istaknuo, tijekom posljednjeg vala pandemije kompanije su bile prisiljene otpuštati ljude iz njihovih ključnih sektora, uključujući i inženjere, dodao je gostujući na Bloomberg Adria TV-u. Veliki broj programera i inženjera ostao je bez posla.
"Mi smo imali sreću da ne moramo otpuštati ljude zbog smanjenja obima posla", istakao je Stevan Popov, direktor kompanije Phoenix Consultancy, koja posluje na srbijanskom tržištu i surađuje s inozemnim partnerima. "Fokusirali smo se na zatezanje naših operacija kako bi poslovanje ostalo zdravo. Naše pripreme za potencijalnu krizu su se isplatile, jer smo je uspjeli spriječiti prije nego što je stigla."
Iako recentna događanja iz SAD-a te dijelom EU-a sugeriraju na povećani pritisak glede otpuštanja u ovoj branši, s obzirom na tehno balon koji se generirao u proteklom desetljeću, te zbog činjenice da mnoge IT kompanije u ovoj regiji ovise o globalnim IT kretanjima jer najviše služe kao podrška za njih, trenutno ne vidimo ozbiljniji poremećaj na ovom tržištu u narednom periodu, rekao je naš analitičar.
"Jednostavno zbog toga što i dalje postoji komparativna prednost domaće radne snage u odnosu na inozemnu (čitati: niže su plaće, a kadar je još uvijek kvalificiraniji nego u primjerice nekim azijskim zemljama, koje se masovno koriste za outsourcanje posla)."
Regionalni odgovor
Situacija u IT sektoru u Srbiji je trenutno takva da programeri freelanceri, koji čine većinu sektora, ne rade na projektima zbog smanjenih investicija u startupe u Americi, rekao je generalni direktor Inicijative Digitalna Srbija Nebojša Bjelotomić.
"Rast je bio veliki u vrijeme korone, kada su svi očekivali da će cijeli fizički svijet postati digitalan, što se na kraju nije desilo. I možda je tako bolje", rekao je on. Dodaje da su očekivanja za ovu godinu bila da će sektor rasti za 30 posto, što je, kako ocjenjuje, znatno manje od onoga na što smo navikli.
Promatra li se kumulativno, hrvatske tvrtke u IT sektoru ove godine očekuju stagnaciju i pad prihoda, no ne sve. Kriza se počela prelijevati na naše tržište već lani. Kako je ustvrdila Tajana Barančić, izvršna direktorica Astra poslovnog inženjeringa, od prosinca do travnja ove godine broj zaposlenih u tehnološkom sektoru u Hrvatskoj porastao je samo dva posto.
No upozorila je i kako sadašnje usporavanje treba promatrati imajući na umu činjenicu kako su posljednje dvije godine bile rekordne.
Neki čak i nastavljaju nizati rekorde. Na nedavnom druženju s novinarima izvršni direktor Undabota Hrvoje Kapetanović najavio je kako planiraju zaključiti godinu s 50 posto većim prihodima nego lani.
"Kriza u IT sektoru u SAD-u je svoj vrhunac doživjela prošle godine, a tradicionalno, takvi trendovi u Europu dođu sa zakašnjenjem", komentirala je za Bloomberg Adriju Tanja Bulbuk Jergović, potpredsjednica ljudskih resursa u Infinumu.
.webp){kind=icon}
