Radnici generacije Z u Ujedinjenom Kraljevstvu sve više traže manje stresne poslove koji još uvijek imaju razumnu plaću budući da prednost daju ravnoteži između poslovnog i privatnog života u odnosu na kulturu užurbanosti koju su prihvatile prethodne generacije.
Stranica za zapošljavanje Adzuna zabilježila je porast klikova na oglase za radna mjesta kao što su uredski administratori, voditelji računa i marketinški saradnici, koji se povezuje s više fleksibilnosti i manje stresa.
Povećava se interes za ono što Adzuna kaže da su tipični poslovi mlađih kadrova u kojima ljudi mogu lako spojiti posao i život dok zarađuju najmanje 35.000 funti godišnje. To znači da uloge omogućuju fleksibilnost s radnim vremenom i radom izvan ureda — bez velikih odgovornosti poput upravljanja timom ili redovnog prekovremenog rada.
Klikovi po oglasu dnevno za mnoge od ovih uloga udvostručili su se u prvoj polovici 2023. u poređenju s drugom polovicom 2022., pokazuju podaci Adzune dostavljeni Bloomberg Newsu. Klikovi na oglase uredskih administratora porasli su za 131 posto u tom razdoblju. Klikovi na pozicije analitičara podataka porasli su za 50 posto.
Generacija Z traži manje stresne poslove/Bloomberg
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života nije nešto u čemu su radnici generacije Z spremni pristati na kompromis, rekao je Andrew Hunter, suosnivač Adzune.
Apetit za ovakvim poslovima slijedi trend ''tihog odustajanja'', koji uključuje ne raditi više od onoga što je navedeno u opisu njihove uloge, a koji također predvodi generacija Z. Ostvarivanje više slobodnog vremena sada je ključni zahtjev za sve dobne skupine uredskih radnika koji su sve skloniji sagorijevanju nakon pandemije.
Međutim, radno sposobna generacija Z u Ujedinjenom Kraljevstvu suočava se s jedinstvenim skupom problema s kojima se prethodne generacije nisu suočavale. To uključuje slabljenje izgleda za posao, velike studentske dugove i sve veće troškove stanovanja. Broj neaktivnih radnika u toj dobnoj skupini – koji su bez posla i koji ne traže posao - naglo je porastao između 2019. i 2022., pridonoseći raširenom nedostatku radne snage diljem Ujedinjenog Kraljevstva.
Generacija Z je posljednja dobna skupina koja ulazi u radnu snagu/Bloomberg
Broj osoba od 18 do 24 godine koje su napustile tržište rada od početka pandemije premašio je 1,66 miliona u posljednjem tromjesečju, prema Uredu za nacionalnu statistiku. To je povećanje od 88.000 od razdoblja neposredno prije prvog lockdowna.
Stopa neaktivnosti za tu skupinu porasla je u tom razdoblju za 2,1 postotni bod na 30,9 posto, najviše za bilo koju dobnu skupinu osim djece školske dobi i starijih od 65 godina.
Jedno globalno istraživanje koje je provela Cigna International pokazalo je da su radnici generacije Z zaposlenici koji najviše izgaraju, pri čemu 91 posto ispitanika kaže da se osjećaju kao da su pod stresom, što je znatno više od 84 posto za sve zaposlenike.
Neaktivnost raste za britansku generaciju Z, suprotno od očekivanja/Broj judi koji postaju neaktivni u poređenju s očekivanjima/Bloomberg
Problem bi mogao uticati na britanske poslodavce koji pokušavaju zadržati osoblje zahtijevajući fleksibilnost kada radnika nedostaje.
"Ljudi će početi tražiti posao s najpovoljnijim spojem posla i beneficija'', rekla je Zofia Bajorek, viša naučna saradnica na britanskom Institutu za studije zapošljavanja. "To bi moglo postati problem zapošljavanja i zadržavanja".
.webp){kind=icon}
