Bonusi u Bosni i Hercegovini (BiH) prisutni su u više sektora, ali njihova isplata nije potpuno transparentna. Bonusi su najčešće prisutni u finansijskim institucijama, ali se isplaćuju i u trgovini, farmaciji, nekretninama - svuda gdje su rezultati mjerljivi. Bonus je uglavnom vezan za godišnju platu i jasno definisane ciljeve, a isplata zavisi od ostvarenja poslovnih rezultata.
Bonusi se najčešće isplaćuju u novcu, dok banke dio bonusa mogu da daju kroz finansijske instrumente, a druge kompanije kao postotak u vlasništvu-kapitalu društva, što je pojava u IT sektoru.
Miloš Grujić, ekonomista sa višegodišnjim iskustvom u finansijskim institucijama, kaže za Bloomberg Adria da se bonusi najčešće isplaćuju u finansijskom sektoru gdje postoje jasna pravila o tome. "Bonus može biti isplaćen u tekućoj godini za rezultate postignute u prethodnoj godini, ali može se isplatiti i do 31. decembra za tu godinu", kaže Grujić.
Čitaj više
Bankari ulažu u vinograde, osiguravatelji u fondove
Iako se iznosi menadžerskih plaća i bonusa rijetko javno komentiraju, financijska izvješća pokazuju da su bonusi važan mehanizam nagrađivanja menadžmenta.
27.02.2026
Kako investirati svoj bonus u Adria regionu
Okruženje u kojem se danas donose investicijske odluke bitno je drukčije nego prije nekoliko godina: volatilnost je viša, a vidljivost kratkoročnih tržišnih kretanja znatno slabija.
26.02.2026
Kako ekstravagantno potrošiti bonus: Od prozirnih televizora do ledenih kupki
Donosimo popis proizvoda koje će najprivilegiraniji među nama poželjeti kupiti u ovogodišnjem razdoblju isplate bonusa.
12.03.2025
Kako pronaći i prepoznati dobru value dionicu?
Dok se cijene dionica mijenjaju iz sata u sat, stvarna vrijednost kompanije mijenja se znatno sporije i upravo u tom raskoraku nastaju investicijske prilike.
19.02.2026
Podaci iz objava banaka za 2024. godinu pokazuju značajne razlike u iznosima varijabilnih naknada, gdje se svrstavaju i bonusi.
U UniCredit Bank Mostar bruto varijabilne naknade iznosile su u 2024. godini 1,77 miliona KM, od čega se 1,38 miliona KM odnosi na sedam članova Uprave. Isplaćene su u novcu.
U Addiko Bank Banja Luka bonusi se obračunavaju i isplaćuju jedanput godišnje, osim Incentive šema koji je obračunavaju i isplaćuju kvartalno. Ova Addiko Bank isplatila je u 2024. godini na ime varijabilnih naknada 1,7 miliona KM, od čega 1,4 miliona bonusa i podsticaja prodaje. Banka pored godišnjeg bonusa ima i Okvir za stimulaciju povećanog radnog učinka na osnovu kojeg članovima Uprave odobrava varijabilne naknade koje se zasnivaju na vrijednosti akcija.
ASA Banka Sarajevo je u 2024. godini imala bruto troškove varijabilnih naknada veće od milion KM, od čega se oko 550.000 KM odnosi na naknade za pet članova Uprave. Varijabilna naknada za članove Uprave banke može da varira, ali visina iste ne smije prelaziti iznos od 100 odsto ukupne godišnje fiksne naknade. Nenovčani oblik varijabilne naknade isplaćuje u obliku finansijskih instrumenata u visini od najmanje 50 odsto ukupnog iznosa varijabilne naknade, ukoliko varijabilna naknada na godišnjoj osnovi prelazi 100.000 KM u bruto iznosu.
Konvertibilna marka - KM (Centralna banka BiH)
U Raiffeisen Bank u BiH varijabilna naknada može obuhvatati godišnji bonus, isplate po osnovu Incentive umanjenog rizika i ostale specijalne oblike varijabilnih kompenzacija. Ova banka je u 2024. godini uključila 530 zaposlenih u incentive šeme nagrađivanja, dok je 323 radnika bilo predviđeno za isplatu godišnjeg bonusa. Varijabilne naknade Uprave (pet članova) iznosile su 159.000 KM, dok je 74 zaposlenih primilo ukupno 365.000 KM.
"Konačni iznos bonusa utvrđuje se prema ostvarenju kvantitativnih i kvalitativnih ciljeva Grupacije / Banke / tima / pojedinca. Definisanje pomenutih ciljeva i isplata bonusa vrši se na godišnjoj osnovi", navode u Raiffeisen Bank u BiH.
Nova banka Banja Luka je isplatila u 2024. godini varijabilne naknade za 214 zaposlenih u ukupnom iznosu od oko 215.000 KM, uz strogo ograničenje da bonus članova Uprave ne može preći 80.000 KM godišnje.
Bonusi u regiji: Bankari ulažu u vinograde, osiguravači u fondove
Koliki su bonusi u zemljama regije, gdje su natransparentniji i gdje završavaju glavna je tema novog broja časopisa Bloomberg Businessweek Adria.
Prema saznanjima iz svih pet redakcija Bloomberg Adrije, najveće bonuse u prosjeku dobivaju top menadžeri iz finansijskog sektora - bankarstva, osiguranja i investicionih fondova - no ne zaostaju mnogo ni menadžeri iz drugih industrija s visokim profitima.
Pitali smo neke od njih što rade s tim novcem, odnosno ulažu li ga i gdje. Budimo iskreni: najplaćeniji menadžeri u regiji nisu pretjerano rječiti na tu temu. U slučaju kompanija uvrštenih na berze, predsjednici i članovi Uprava javno otkrivaju kupovinu dionica u kompaniji jer ih na to prisiljava zakonska obveza. Izvan toga, njihovi odgovori uglavnom su opšti i diplomatski suzdržani.
Pored finansijskog sektora u BiH, bonusi su prisutni i u kompanijama u kojima je dominantno strano vlasništvo gdje se gleda planirana i ostvarena dobit te je definisano da li Uprava ili zaposleni na osnovu toga imaju pravo na bonuse od pet, 10, ili više odsto.
"Važno je reći da se kod nas ne radi o velikim ciframa isplaćenim na ime bonusa i o nekim iznosima od kojih vam se zavrti u glavi, kao što su bonusi u Americi", kažu iz jedne izrazito profitabilne privatne kompanije koja je u stranom vlasništvu.
Što se tiče bonusa u privatnim kompanijama, postoji i praksa da se 50 odsto bonusa definiše na osnovu poslovanja kompanije u cjelini, a 50 odsto se određuje na osnovu doprinosa radnika i ispunjenju zadatih ciljeva.
Kao što ima "plata u koverti", na isti način ima i isplata bonusa "na crno - u kešu", ali to je slučaj u djelatnostima koje nisu regulisane i nadzirane.
Ulaganje bonusa
Što se tiče ulaganja bonusa, Grujić ističe da ljudi iz finansijskog sektora imaju visoku ekspetizu i znanja o ulaganju te da bonus uglavnom "pametnije" ulažu, odnosno biraju prije da bonus ulože u finansijske instrumente u odnosu na nekretnine, gdje ulaganje takođe nije usključeno.
Drugi sagovornici dodaju da pored ulaganja u nekretnine, bonusi završe i u polisama životnog osiguranja, te da idu i na školovanje za djecu, putovanja i na kupovinu automobila. Na kraju krajeva, dio završi i u depozitima, koji u BiH iz godine u godinu rastu.
Kako investirati svoj bonus u Adria regionu
Godišnji bonusi direktora u Adria regiji najčešće se kreću u rasponu od 10 do 50 hiljada evra. Dio njih završava u putovanjima ili nekretninama, no u okruženju povišene inflacije i rasta troškova, sve se češće postavlja pitanje: kako taj novac sačuvati i potencijalno uvećati?
Analitičar Bloomberg Adrije Matej Vujanić u Businessweeku Adria donosi pregled nekoliko racionalnih i praktičnih načina kako možete pametno investirati direktorski bonus.
Direktorica Evropskog dobrovoljnog penzijskog fonda (EPF) Gordana Drobnjak pojašnjava kako funkcioniše ulaganje u taj fond.
"Kad nas se ulaže onoliko koliko se daje poreska olakšica, to je optimizovano ulaganje. Daljnje ulaganje bonusa može biti u fondove, obveznice, životno osiguranje", ističe Drobnjak.
Direktor brokersko-dilerskog društva Advantis broker Branko Kecman kaže da je teško procijeniti koliko bonusa bude uloženo za kupovinu akcija, obveznica ili druge finansijske instrumente jer se ne isplaćuju svi bonusi odjednom.
Iako bonusi postaju sve prisutniji i izvan finansijskog sektora, transparentnost i dalje nije u potpunosti uređena. "Zakon ne prepoznaje bonuse na jasan način i zbog toga je transparentnost umanjena", upozorava Kecman.
Upravo zbog toga bankarski sektor, koji ima obavezu javnog izvještavanja o politici nagrađivanja, ostaje rijedak primjer gdje su iznosi, kriterijumi i struktura bonusa dostupni javnosti.
.webp){kind=icon}
