.webp){kind=icon}
Sve više Amerikanaca napušta svoje poslove, a manje ih ostaje na svojim novim pozicijama.
Među radnicima koji su se zaposlili 2021. godine, udio onih koji su na prethodnoj poziciji bili manje od 12 mjeseci porastao je za 6,5 posto u odnosu na godinu ranije, pokazuju podaci koje je prikupio LinkedIn.
Ova metrika promjene poslova je najveća od 2016., kada ju je LinkedIn počeo pratiti. To objašnjava zašto je broj novih radnih mjesta i dalje rekordan u zemlji dvije godine nakon pandemije: sve veći broj ljudi koji su napustili svoje poslodavce u potrazi za boljim radnim uslovima negdje drugo, ubrzo su ponovo dali otkaz.
Laurel Camirand bila je jedna od njih. Osjećajući se podcijenjeno radeći u centru za liječenje muškaraca koji se oporavljaju od problema s mentalnim zdravljem i zloupotrebe supstanci, otišla je prošlog septembra kako bi postala direktorica programa na sličnom području u drugoj kompaniji.
Camirand se preselila u oko 50 kilometara udaljeni North Chelmsford, Massachusetts, radi novog posla. Trebalo je samo dva mjeseca da 28-godišnjakinja dovede u pitanje svoju odluku. Nije imala dobru podršku menadžera. Zaposlenici su pokrivali jedni druge na svojim tablicama radnog vremena, a kada ih je ona suočila s tim, zaprijetili su da će otići.
Isprva je to pokušala izdržati, no postala je povučena i izolirana u svom uredu. Dala je otkaz u roku od šest mjeseci.
''Na kraju dana, većinu svog života provedete radeći'', rekla je Camirand. ''Grozno je biti jadan''.
Milioni radnih mjesta stvorenih oporavkom od pandemije, u kombinaciji s raširenim prihvatanjem rada na daljinu, dali su mnogim Amerikancima mogućnost promjene poslodavca.
Dobivanje veće plaće bio je jedan od pokretačkih faktora, ali mnogi su također tražili bolje beneficije, fleksibilnije radno vrijeme ili mogućnost rada od kuće. Mladi Amerikanci koji sada ulaze u radnu snagu mnogo su više usklađeni sa svojim mentalnim zdravljem i radije bi bili sretni nego da zapadnu u rutinu- veliki kulturni pomak u odnosu na prošle generacije.
Podaci LinkedIn-a pokazuju da je udio ljudi koji su prešli na drugo radno mjesto u manje od godinu dana najbrže porastao u industrijama koje je preokrenula kriza Covida: smještaj, zabava, kao i bolnice i zdravstvena zaštita. Ali, u porastu je i u drugim industrijama- od obrazovanja do maloprodajnih i administrativnih poslova. Jedan veliki sektor zabilježio je pad tog pokazatelja: finansijske usluge.
Skup podataka – na temelju više od 500.000 promjena posla u 2021. – ne razaznaje jesu li ljudi dali otkaz ili su otpušteni. Ali postoje jaki dokazi koji ukazuju na to da je većina dobrovoljno otišla, rekao je Guy Berger, glavni ekonomist na LinkedInu. Stope napuštanja poslova rekordno su visoke, dok se otkazi od strane poslodavaca kreću oko najnižih vrijednosti svih vremena, pokazuju vladini podaci.
''Razumno je da je mnogo vjerovatnije da se ljudi suočavaju s boljim prilikama'', rekao je Berger. ''Tamo nema toliko otpuštanja. To je stvarno vruće tržište rada''.
Oni koji su često mijenjali posao imali su više sreće da dobiju povišicu, prema podacima Banke federalnih rezervi Atlante. Plaće po satu porasle su u aprilu za 5,6 posto za one koji su promijenili posao, na 12-mjesečnom prosjeku, u poređenju s 4,2 posto rasta za one koji su ostali. To stvara snažan poticaj za promjene poslova u vrijeme kada visoka inflacija izjeda nedavna povećanja plaća.
LendingTree je utvrdio čak i veći porast od 11 posto u prosjeku za radnike koji su se zapošljavali na nove poslove koji su podrazumijevali preseljenje unutar SAD-a, na temelju analize podataka Census Bureaua na kraju 2020., najnovije dostupne na tom nivou.
Iako je možda primamljivo skočiti za novcem, to ne mora nužno riješiti druge probleme, rekao je Jamie McLaughlin, osnivač i glavni izvršni direktor agencije za zapošljavanje Monday Talent. A s toliko ljudi koji intervjuiranih za pozicije na daljinu, teško je steći dobar dojam o uredskoj kulturi.
''Dolazi nam puno ljudi koji nam se javljaju nakon dva mjeseca, tri mjeseca, nekada čak i dvije sedmice i samo kažu: ''Pogriješio sam'', rekao je McLaughlin. ''Ti su razgovori postali još očitiji kao rezultat pandemije i promjene radnog okruženja''.
Možda postoje znakovi da se promjena posla izjednačava. Plaće su rasle sporije u aprilu, a čini se da je omjer radnika koji mijenjaju poslodavca i ukupnog broja zaposlenih, poznat kao stopa zaposlenosti prema zaposlenosti, dostigao vrhunac, prema Bloomberg Economicsu.
Ostali pokazatelji pokazuju isti smjer. Prema Nacionalnoj federaciji nezavisnog poslovanja, udio malih poduzeća koja prijavljuju otvorena radna mjesta koja je teško popuniti dosegao je vrhunac u septembru i od tada je pao. Slično, oni koji su planirali povisiti plaće dosegli su visok nivo krajem prošle godine.
Camirand se nada da se njezin put promjene posla bliži kraju. Pokupila je nekoliko honorarnih poslova i na kraju se upustila u ljudske resurse i zapošljavanje, privučena vezom koju uspostavlja s kandidatima i pomaže im da napreduju u karijeri. Iako joj se ne sviđa industrija za koju trenutno zapošljava, sam posao je ispunjava.
''Čula sam da su potrebne tri-četiri velike promjene posla prije nego što pronađete onaj pravi'', rekla je Camirand. ''Osjećam da mu se približavam''.
