.webp){kind=icon}
Nakon što su objavile najveće runde otpuštanja u svojoj istoriji, velike američke tehnološke kompanije sada uče koliko je teško smanjiti broj zaposlenih u Evropi.
U SAD-u kompanije mogu da najave široko rasprostranjena otpuštanja i tako otpuste stotine, pa i hiljade radnika u roku od nekoliko mjeseci – što mnoge i jesu uradile. Međutim, u Evropi su masovna otpuštanja među tehnološkim kompanijama zaustavljena zbog zaštite iz oblasti prava rada, što praktično onemogućava otpuštanje ljudi u nekim zemljama bez prethodnih konsultacija s interesnim grupama zaposlenih.
To je ostavilo hiljade tehnoloških radnika u neizvjesnosti, koji su sada nesigurni da li će na njih uticati pregovori koji mogu da se vuku neodređeno dugo.
U Francuskoj matična kompanija Googlea Alphabet trenutno pregovara o smanjenju broja zaposlenih kroz dobrovoljne odlaske, nudeći otpremnine za koje se nada da su dovoljno velikodušne da natjeraju radnike da odu, rekli su ljudi upoznati s tim, tražeći da ne budu identifikovani jer informacije nisu javne. Amazon je pokušao da natjera neke tamošnje starije menadžere da podnesu ostavke tako što je nudio i do jednogodišnje plate i dao je odsustvo zaposlenima koji odlaze kako bi njihove akcije mogle da se isplate kao bonusi, rekla je jedna osoba koja poznaje situaciju.
I u Francuskoj i u Njemačkoj, gdje su zakoni o radu među najjačim u EU, Google trenutno pregovara s radničkim savjetima - posebnim grupama u kompanijama, gdje izabrani predstavnici zaposlenih pregovaraju s menadžmentom o pitanjima radne snage, kaže osoba koja je upoznata s tim. Po zakonu, kompanije su obavezne da pregovaraju s ovim savjetima prije sprovođenja otpuštanja - što je ponekad dugotrajan proces koji uključuje prikupljanje informacija, pregovore i mogućnost kompenzacije.
Zbog ovih zahtjeva, rekla je osoba, filijale Googlea u Njemačkoj i Francuskoj biće neke od posljednjih koje će biti pogođene rezovima, ako ih uopšte i bude bilo.
Bloomberg
Kada smo tražili komentar, iz Googlea su priznali da postoje pregovori i dodali su da ne planiraju sprovođenje otpuštanja u Rumuniji, Grčkoj ili Austriji.
"Radili smo pažljivo i pojedinačno za svaku zemlju u kojoj se smanjenja broja zaposlenih dešavaju, kako bismo potpuno poštovali lokalne zakonske zahtjeve, koji se razlikuju u zavisnosti od lokacije, složeni su i zahtijevaju vrijeme", rekao je portparol Googlea odgovarajući na pitanja Bloomberga.
U Parizu, gdje Google ima oko 1.600 zaposlenih, radnički savjet je u pregovorima s kompanijom o tome koliko će zaposlenih – i koje vrste – biti uključeno u plan dobrovoljnog kolektivnog odlaska. Ljudi koji su upoznati s procesom kažu da bi mogle da prođu nedjelje do rješenja, a da će se u međuvremenu stvari nastaviti kao i obično. Prema riječima zaposlenog koji je tražio anonimnost, menadžment je jasno stavio do znanja da niko neće biti primoran da ode.
Nasuprot tome, u Ujedinjenom Kraljevstvu, gdje zaštita rada nije tako stroga, procjenjuje se da će 500 od 8.000 zaposlenih u Googleu morati da ode, prema riječima predstavnika Unite Union Matthewa Waleyja - stopa otpuštanja od šest odsto u skladu je s globalnim ciljem kompanije. Razgovori s radničkim savjetom će rezultirati povjerljivim otpremninama, ali o broju odlazaka se ne pregovara. "Oni pokušavaju da ispune zakonski minimum", rekao je Waley, komentarišući proces pregovaranja koji je u toku.
Bloomberg
Isto je i u Dablinu, gdje sindikati tvrde da Google planira da izbaci 240 zaposlenih, i u Cirihu, gdje sindikati predviđaju da će broj otpuštanja biti oko 200.
Da bi ubrzali pregovore, sindikati su nedavno osnovali Google radnički savjet za zemlje EU, koji uključuje i Veliku Britaniju i Švajcarsku. Očekuje se da će biti operativan za oko šest mjeseci i da će biti moćan kolektivni glas u budućim pregovorima. Prema Waleyjevim riječima, to predstavlja "veliku promjenu", jer će kompanija morati unaprijed da obavijesti zaposlene o reorganizacijama. Ovaj Evropski radnički savjet će se sastojati od predstavnika koji su zaposleni u Googleu i imaće četverogodišnji mandat. Članovi savjeta će biti na vezi s rukovodstvom Googlea, a sjedište će im biti u Dablinu, pokazuju dokumenta.
Iako različit tretman nije stvorio trenja među zaposlenima u Googleu širom svijeta, "ljudi su shvatili da se stvari u SAD-u odvijaju drugačije u odnosu na Francusku i Njemačku", kaže Parul Koul, izvršni predsjednik Sindikata radnika Alphabeta i softverski inženjer u Googleu iz New Yorka.
Bloomberg
"Inspirativno je za ljude u SAD-u da vide da su stvari drugačije na drugim mjestima - to je nacrt za šta ljudi mogu da se bore", dodali su.
Više od 170.000 radnika u tehnologiji s punim radnim vremenom zaposleno je na kontinentu i u Velikoj Britaniji u Amazonu, Alphabetu i Meti, a softverski inženjeri često zarađuju plate koje su upola manje od onih koje imaju njihove kolege u SAD-u.
U Amazonu u Francuskoj, gdje ima oko 1.500 zaposlenih u kancelariji u Parizu, nekim višim menadžerima koji imaju između pet i osam godina iskustva za odlazak je ponuđen iznos do visine godišnje plate, prema riječima osobe koja je upoznata s tim. Osoba je rekla da je zaposlenima koji odlaze bilo dozvoljeno da ostanu na takozvanom "baštenskom odsustvu" do maja, kada Amazon dijeli akcije koje se onda isplaćuju kao bonus.
Depositphotos
Prethodnih godina zaposlenima je nuđeno manje od visine mjesečne naknade po godini rada, rekao je jedan od njih.
U njemačkom ogranku Amazona, upoznata osoba rekla je da kompanija jeste počela da otpušta ljude koji su još u probnom periodu i da nudi prijedloge za dobrovoljni odlazak.
U Luksemburgu, prema riječima jedne poznate osobi, zaposlenima u Amazonu koji odlaze ponuđena je mjesečna plata po godini staža, uz dodatnu platu utvrđenu nacionalnim zakonima. Ponude za otpuštanje počele su sredinom prošlog mjeseca, dodala je ova osoba, a ljudi će otići 1. aprila ili 1. juna u zavisnosti od toga da li su se opredijelili za dvomjesečni period za interno traženje posla.
Portparol Amazona odbio je da komentariše konkretne slučajeve. Izvršni direktor Amazona Andy Jassy rekao je u januaru da će kompanija komunicirati s pogođenim zaposlenima, ili gdje je primjenljivo, s predstavničkim tijelima zaposlenih.
